第二十五条 劳动者有下列气象之一的，用人单元可以扫除劳动条约：
（一）在试用时代被证明不切合任命前提的；
（二）严峻违背劳动规律可能用人单元规章制度的；
（三）严峻失职，损人利己，对用人单元好处造成重大侵害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列气象之一的，用人单元可以扫除劳动条约，可是该当提前三十日以书面情势关照劳动者本人：
（一）劳动者染病可能非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事由用人单元另行布置的事变的；
（二）劳动者不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的；
（三）劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使原劳动条约无法推行，经当事人协商不能就改观劳动条约告竣协议的。
第二十七条 用人单元濒临休业举行动定整顿时代可能出产策划状况产生严峻坚苦，确需削减职员的，该当提前三十日向工会可能全体职工声名环境，听取工会可能职工的意见，经向劳动行政部分陈诉后，可以削减职员。
用人单元依据本条划定削减职员，在六个月内任命职员的，该当优先任命被削减的职员。
第二十八条 用人单元依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定扫除劳动条约的，该当依照国度有关划定给以经济赔偿。 也就是不包罗第25条，在试用期辞退的