第四十一条 有下列气象之一，必要削减职员二十人以上可能削减不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会可能全体职工声名环境，听取工会可能职工的意见后，削减职员方案经向劳动行政部分陈诉，可以削减职员：

　　（一）依照企业休业礼貌定举办重整的；

　　（二）出产策划产生严峻坚苦的；

　　（三）企业转产、重大技能刷新可能策划方法调解，经改观劳动条约后，仍需削减职员的；

　　（四）其他因劳动条约订立时所依据的客观经济环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行的。

　　削减职员时，该当优先留用下列职员：

　　（一）与本单元订立较恒久限的固按限期劳动条约的；

　　（二）与本单元订立无固按限期劳动条约的；

　　（三）家庭无其他就业职员，有必要抚育的老人可能未成年人的。

　　用人单元依照本条第一款划定削减职员，在六个月内从头招用职员的，该当关照被削减的职员，并在平等前提下优先招用被削减的职员。