法定婚假申请书(申请报告)范文

申请报告)范文

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婚假申请书

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受21天婚假。

婚假申请报告

XX公司XX领导：

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尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。

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●劳动法关于婚假期间工资发放的规定

2007年的劳动合同法里(中华人民共和国主席令第六十五号)“第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 没有提及婚假天数。

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广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

广东省人口与计划生育条例(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”

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婚假没有规定在《婚姻法》里，1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《人口与计划生育法》以及07年的劳动合同法都有规定，还可以参照所在省出台的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。

法定婚假期间工资如何计算？

2007年的《劳动合同法》里(中华人民共和国主席令第六十五号)第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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问：在合资企业工作，9月份准备结婚，想了解一下婚假期间，职工工资和福利待遇会不会受影响?晚婚可以休多少天婚假?再婚还可以休婚假吗?

中顾网律师解答：国家规定法定婚假期限为3天。根据《郑州省人口与计划生育条例》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，初婚的男女双方达到晚婚年龄，(即女方年满23周岁、男方年满25周岁)，实行晚婚的除国家规定的婚假外，增加婚假14天，累计为17天。再婚职工同样可以休婚假，按照国家规定的法定假期为3天。如果职工因单位工作需要没有休完婚假，可以和用人单位协商补休婚假。婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资，国家规定婚假几天。奖金可由用人单位视情况而定，合资企业也应按照此规定执行。

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在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”