徐持飞与宁波市北仑热潮日用品制造有限公司劳动条约纠纷案

了该陈诉。原告于2001年5月7日分开被告单元，于2001年5月10日阁下去另家公司事变，但未订立劳动条约。2001年8月22日下战书，原告到被告单元 赔偿金6400元，均未经仲裁裁决措施。证明以上究竟的证据有：原告提供的劳动条约2份、聘任协议书1份、申请探亲假陈诉1份、仲裁裁决书1份；被告提供的收条、 ...

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陈某某诉某公司劳动条约纠纷案

2日，陈某某向某公司提交辞职信，内容为：“凭证我与公司签署劳动条约的划定，在此，特提前一个月关照您，我将于二零零九年七月一日去职，请 当事人的汇报及仲裁裁决书、劳动条约、银行卡买卖营业明细、人为单、辞职信、协议书等证据予以证实。本院以为，《中华人民共和国劳动条约法》划定，用人单元没有实时足额付出劳动者劳动 ...

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大门生就业协议不能更换庖动条约

公司事变后又与该公司签署了3年限期的劳动条约，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面关照甲公司扫除本条约并在事变交代完毕后分开公司。3个月 权力任务，加害了劳动者的诸多权益；有的结业生也不提示用人单元签署劳动条约，其“跳槽”举动将不受用人单元束缚，也侵害了企业的好处。 按照劳动礼貌定，就业协议产生 ...

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大门生就业协议不能更换和反抗劳动条约

公司事变后又与该公司签署了3年限期的劳动条约，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面关照甲公司扫除本条约并在事变交代完毕后分开公司。3个月 权力任务，加害了劳动者的诸多权益；有的结业生也不提示用人单元签署劳动条约，其 跳槽举动将不受用人单元束缚，也侵害了企业的好处。 按照劳动礼貌定，就业协议产生在 ...

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大门生就业协议不能更换和反抗劳动条约

到公司事变后又与该公司签署了3年限期的劳动条约，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面关照甲公司扫除本条约并在事变交代完毕后分开公司。3个月 权力任务，加害了劳动者的诸多权益；有的结业生也不提示用人单元签署劳动条约，其跳槽举动将不受用人单元束缚，也侵害了企业的好处。 按照劳动礼貌定，就业协议产生在 ...

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欧耀华与佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司劳动争议纠纷案

12568.50元，故两边是在自愿协商同等的环境下终止劳动相关的。两边于2003年12月1日所签署的协议书没有违背有关法律划定，正当有用。欧耀华称 组织部门员工包罗贩卖职员举办营业素质培训，以便从头布置事变岗亭。欧耀华介入培训一段时刻后，凶猛要求提前终止劳动条约。2003年12月1日，依据有关劳动法律 ...

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何锦华与佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司劳动争议纠纷案

关于终止劳动相关赔偿协议》一份，协议订明两边赞成提前终止劳动条约相关，鹰牌公司给以何锦华一次性赔偿糊口费10584元，从鹰牌公司付出给何锦华赔偿糊口费近日 。两边于2003年11月29日签署的《关于终止劳动相关赔偿协议》没有违背有关法律划定，正当有用。何锦华称协议书违背了法律礼貌的划定，应确定为无效的 ...

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上诉人蒋兵与被上诉人南宁市正培五金机电有限责任公司劳动争议纠纷一案

本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。”故该协议应属劳动者和用人单元就扫除或终止劳动条约后的两边权力任务告竣的协议。依据《最高人民法院》第十条第一款之 主张，本院不予支持。上诉人与被上诉人于2010年3月16日签署的《提前扫除劳动条约协议书》是两边经协商同等告竣的，属于两边的真实意思暗示，内容未违背 ...

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李某某诉宜昌龙泉建材总公司要求落实工伤报酬社会养老保险劳动争议被驳回案

前提，只要两边当事人依法告竣协议，便可提前终止劳动条约的效力，扫除两边的劳动相关。从实践来看，协议扫除劳动条约具有以下特点：（ｌ）两边当事人具有划一 ，就不能享受赔偿金。也就是说，在原告李某某自愿辞职并与被告龙泉建材公司告竣协议书，两边扫除了劳动条约不再具有劳动相关的环境下，其要求被告推行交纳扫除劳动 ...

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当事人订立《协议书》是退职照旧辞职

前提，只要两边当事人依法告竣协议，便可提前终止劳动条约的效力，扫除两边的劳动相关。从实践来看，协议扫除劳动条约具有以下特点：（1）两边当事人具有划一 赔偿金。由劳动者提出扫除劳动条约如给用人单元造成经济丧失应包袱抵偿责任。1990年1月2日，原、被告两边按摄影关划定签署一份《协议书》，约定被告一次性 ...

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