刘荫良与佛山市顺德区凤城旅馆有限公司劳动条约纠纷案

年1月，凤城旅馆扫除与刘荫良劳动相关时未尽提前三十日关照的任务，片面终止了与刘荫良的劳动相关，违背了《广东省劳动条约解决划定》第二十六条的划定。 》的关照中的第三条至第六条有关划定，颠末两边协商赞成后自愿签署的，因此，该协议书应视为劳动条约的有用增补，是切合国度有关法律和行政礼貌的有用条约。以是， ...

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彭泽夫诉佛山市禅城区奥蒂斯陶瓷厂劳动条约纠纷案

经审理以为：奥蒂斯陶瓷厂与彭泽夫固然没有签署正式劳动条约，但存在究竟上的劳动相关，两边签署有《事变协议书》，应配合遵守约定，并推行各自的权力和任务 酬金经济赔偿一至五倍的抵偿金错误。4、《广东省劳动条约解决划定(批改)》第二十六条划定：“……用人单元未能提前三十天关照劳动者的该当付出该劳动者昔时一个月 ...

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优亚希佰利商贸(上海)有限公司与陶某某劳动条约纠纷一案

协议书》是受胁迫所签、应属无效的意见不予采用。按照该协议书，陶某某、优亚公司之间的劳动条约已于2009年2月28日协商扫除。因为《员工最终付款 、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于讯断见效之日起十日内给付陶某某终止劳动相关更换提前关照期一个月人为2,560.87元；六、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应 ...

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原告周某诉被告上海某有限公司劳动条约纠纷一案

后迁居至青浦区。原告提出的题目是产生在闵行区的老厂，厂里的门卫所有终止了劳动条约，其时原告未提出贰言。原告此刻提出加班费已经高出了诉讼时效。原告于2006 。以上查明的究竟，由原、被告的汇报、聘任条约、劳动条约、调派岗亭与其他内容约定、确认单、调整协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息等佐证， ...

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原告奚某诉被告某某公司劳动条约纠纷一案

原单元推行缴费任务；两边任何一方要求扫除劳务条约，应提前一周以书面情势关照对方，条约期满，劳务条约即终止；原告在事变单元的岗亭上被扫除且不再另行聘任时， 以外的一种用工相关，其劳动者一方在用人单元从事有偿劳动、接管解决，但与另一用人单元存有劳动条约相关或不切合劳动法律划定的主体前提。本案原告与其他单元 ...

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面临被忽悠了签署的劳动条约我该怎么办

策划必要调解乙方的事变岗亭，按改观本条约治理，两边签章确认的协议书或关照书作为本条约的附件。 （四）如甲方需派乙方到单元事变或营业培训等，需另行签署 应向乙方提出终止或续订劳动条约的书面意向，并实时治理有关手续。 十一、违约气象及责任 甲、乙两边任何一方未按《上海市劳动条约条例》划定提前三十日提出扫除 ...

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王某诉上海某衣饰有限公司劳动条约纠纷案

二倍的人为。被告为证明其已经推行了与原告订立劳动条约的厚道名誉任务及主动探究任务，向本院提供了劳动协议书。该协议书虽为复印件，但由松江区劳动争议 劳动相关的经济赔偿金、代通金及违法扫除劳动条约的抵偿金未举证证明两边劳动相关的扫除可能终止切合劳动条约礼貌定该当由用人单元付出经济赔偿金、代通金及抵偿金的 ...

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唐XX诉XX文化成长有限公司劳动条约纠纷案

违法终止劳动相关抵偿金的来由，被告暗示，终止劳动相关必要提前30天关照，且其时账目尚未结清，两边之间未签订劳动条约，原告未为被告缴纳四金。被告暗示对终止 特性，故本院确认原、被告之间存在劳动相关。按照法律划定，用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每月付出二倍 ...

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魏某与杜斯曼楼宇处事(上海)有限公司劳动条约纠纷一案

至杜斯曼公司事变，魏某与物业处事社签署劳动条约并由物业处事社发放魏或人为，但杜斯曼公司仅提供了其与物业处事社签署的《协议书》证明，该《协议书》仅 未休年休假人为差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司付出未提前三十日关照扫除劳动条约的更换期人为2,600元的哀求不予支持。该裁决已经见效。2009年8 ...

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冼汉公与顺德市大良区府又住民委员会劳动条约纠纷案

等人已向劳动部分申请仲裁，被告为袒护其条约期未满提前开除原告的实情，便胁迫原告签署《扫除劳动相关协议书》。被告庭审中称没有签署劳动条约，但《扫除劳动相关 ，跟着劳动相关的扫除，两边的统统权力和任务即终止。因此，上诉人在劳动条约相关题目上已再没有胜诉讼来由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元报酬(包罗 ...

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