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按照两边签订的劳动条约，用人单元(甲方)按以下条约条款之一()缘故起因抉择扫除、终止与乙方签订的劳动条约。 1、条约限期届满，不再续订新的劳动条约。 2、乙方不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变。 3、乙方染病可能非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事由甲方另行按排的事变。 4、乙方严峻违背劳动规律可能甲方规章制度。乙方过失对甲方好处造成重大侵害。 5、客观环境产生重大变革，致使原劳动条约无法推行，经甲乙两边协商赞成终止条约。 6、劳动条约约定的其他条款： (1)乙方应于年月日前治理调脱手续; (2)存档用度由方承担。 (3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 甲方： 乙方： 年 月 日 (责任编辑：admin) |
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