2013最新劳动法产假，劳动法事假工资规定

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劳务合同纠纷

各位律师好：

我是一名应聘的技术干部，在3年前和该企业签订了聘用合同，合同在4月15日到期，我仍在工作之中。原合同规定，在我工作二年后，企业应该提供我一套商品住房，工作满3年，产权归我所有，但是在去年年底，企业以我工作出现重大失误为理由，强行将我的住房收回，并且也不准备在合同期满后给我兑现，我想在合同期满后，通过法律途径要回我的所得，不知道是否可以。按照我们双方签订的协议，企业是不是可以以我出现工作失误为借口，拒绝兑现住房呢？

下面是合同的文本。

生产副总聘用协议

甲方：××××有限公司

乙方：×××

经甲乙双方友好协商，甲方聘用乙方为××××副总经理，从事工艺技术和设备管理工作，特此签订聘用协议，以此双方共同遵守。

一、乙方的责任和权利：

1、乙方在主管总经理直接领导下开展相关工作，遵守公司各项管理制度，以身作则．

2、编制和审核操作规程确保各生产工序的工艺技术在可控状态下进行。

3、确保生产系统的运行设备无重大安全隐患，制定安全规程。

4、乙方在甲方担任副总期间，对生产产品的质量、产品的收率负技术管理责任，对管理的所有设备负技术管理责任。

5、各种重大投资（技改）需编制书面可行性报告，提交公司或相应部门讨论，确保投资和理性，可行性和经济性．否则须对投资失误负相关责任。

6、主持重大设备的选型、洽谈、验收和参加公司重大项目论证。

7、乙方在担任生产副总期间，有权建议更换、添增生产所需的工具和设备。

8、每月对车间主任以上人员进行书面技术绩效考核，根据个人的特点每月至少进行一次技术培训，根据需要每年为公司培养1-2名部长级技产术管理人员。

9、每月28日前，向公司提交月度工作总结，内容主要涉及：生产、管理、技术、安全、考核等。

10、涉及和掌握公司重要的生产技术配方和有关重要的商业信．息，要严格遵守保密协议，无论任何理由终止合同在离厂后三年内，不得从事本公产品和泄露重要信息，特别是菌种要绝对保密。

11、对供应部门采购的原辅材料、备品备件等，乙方有异议可以提出调换直至不用。

12、乙方在甲方工作期间，甲方应给乙方投保工伤保险。如果乙方因为工伤失去劳动能力，甲方需给乙方不低于20万元的补偿。

二、甲方责任和权利：

1、甲方每月对乙方实事求是地绩效评估，并把评估意见及时反馈给乙方。

2、对于乙方书面提出的确实在自己权力范围内不能完成的工作，甲方须全力给予支持，如果在短期内不能完成，须以书面形式给予答复。

3、在乙方聘用期：2006年4月15日至2009年4月15日。在聘用期内，甲方按壹万元／月标准支付乙方基本工资，按月支付。在全年的生产系统安全、质量、收率考核达到要求，给予年终奖励，考核奖金另行发放。

4、其它福利：

（1)在不影响工作的前提下，乙方每月休假一次，回家探亲3一4天，甲方承担路费，每年有15天年休假。

(2)乙方在甲方工作期间，甲方一年内给予乙方价值35万元左右的商品房一套，连续工作三年产权归乙方所有；如果甲方提前解除合同，按乙方实际工作时间，甲方每月按八千元标准付给乙方现金做为补偿

（3)乙方作为甲方聘用技术于部，享受有乙方普通员工同样权利和福利，属甲方的正式员工，享受三金等同等待遇．

5、乙方在工作期间玩忽职守、营私舞弊、贪污、严重损害公司财产、泄露公司重要信息，一经发现将追究乙方相关责任，情节严重者可移交公安机关处理。

6、在乙方工作期间，如有创新成果或乙方管理一流、安排得当，全厂生产、质量、收率等有突破性提高，年终给予一次性重奖。

甲乙双各执一份

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劳动仲裁咨询

我在一家公司工作多年，没有劳动合同，没保险。

工作时间：04年8月23日-----05年5月1日

06年6月1日-------07年10月1日

08年10月8日------09年2月19日

北京XX营销机构 职务：负责朝阳区公司产品药店柜台，嘉事堂连锁药店柜台，业务，结款，员工管理。05年春节值班，只有我没年底分红，值班补助，奖金。原因，年龄小21岁，好脾气。计划5月1日劳动节休假，却因公司产品广告夸大宣传曝光大批裁员5月1日回家后便告知没事做了赶快去找工作，我们中层管理人员陆续去选择找新工作。留下了两个女同事去做办公室招商工作，因待遇低也自己辞职。

06年5月 北京XX营销机构 经理找到我，要求给他兼职，负责月底药店柜台结款事宜，这期间我在一家公司做销售经理，因兼职6月1日 北京xx营销机构 要求我转变成外地出差成立石家庄分公司，全省药店网络铺货，同意在原单位辞职做 北京XX营销机构 全职经理，两个月河北省业务网络成熟，回石家庄公司因公司需要又被派去山东济南分公司启动市场，打开网络便在山东管理分公司市场运作，公司营运。之前省网络建设由我一人组建，没有拿到回款效益工资便被调去新市场再建设新省网络组建。虽不满公司作为，但已骑虎难下。07年5月1日因内蒙呼和浩特公司经营不当，公司把我掉至内蒙公司经理职务，去管理内蒙分公司。10月1日由于省广播电台原因，不让公司做广告了，公司决定辞退内蒙公司员工，放弃内蒙市场，有我经手全省员工的辞退，完事后，我也安排回家，没再别的项目启用，（回家期间我爱人身孕4个月，一直在医院，固陪在医院3个月，孩子正常分娩，孩子健康又计划出来上班），找到 北京XX营销机构 总经理08年10月2号通知我来北京当代青云上班，公司 北京XX营销机构 现已注册成XXB公司操作别的项目。工作期间没有职务，工资强制降到1500没有效益提成，我向公司老板申请三次工资问题，第三个月给我定为1800没效益工资，这期间员工不满公司现状辞职的员工比较多，12月1日原产品经理辞职，让我接替了原产品经理的职务派去后勤，却做着打杂的工作，一身多职，装水机，库房备货，产品检测，报废产品的检修，维护。工作繁多兼数职，10天带三个新司机全都工作几天辞职,因司机工作超负荷全部没留下来，原司机也是同样原因辞职。我带新司机帮发货，接货，公司正常运作搬运，库房员工辞职后库房的备货，新办公室的桌椅组装，等一系列公司后勤杂工全由我兼职。