根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这就是代通知金。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

该赔偿金的计算标准是总的经济补偿金的两倍，即4个月的经济补偿金的两倍。

2、没有续签合同！根据法律条文相当于申请人与被申请人之间签订了无固定期限的劳动合同，这就产生了上面第4项的双倍工资。

根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，双倍工资最多计算11个月。

3、被申请人作假修改了申请人的聘用时间，申请人是2007年6月18日开始上班的，可呈批表上写的是2009年2月，这时间恰巧是现在留下来的那个门卫的聘用时间，被申请人这样做的目的是早有预谋的！

4、被申请人没有安排申请人享受带薪年休假，所以要求上面提到的第5项。

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

根据《职工带薪年休假条例》第七条；“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”

5、被申请人给申请人开的证明（一式三份，一份交社保局存档）里明确提到申请人于何时签订合同，并交纳了五险一金。可事实上没有交纳住房公积金，所以申请上面的第6项。

根据《浙江省住房公积金条例》中第十一条：“单位必须按规定向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金帐户。

新设立单位必须自批准设立之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金帐户。

单位录用职工，必须自正式录用之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。”

根据《浙江省人民政府办公厅关于金华市调整住房公积金缴存比例的复函》同意兰溪市、东阳市、永康市住房公积金缴存比例为12%。

根据《浙江省住房公积金条例》第三十八条：“单位有下列行为之一的，由管理中心给予处罚：（二）未按照本条例规定为职工个人办理住房公积金帐户的设立、转移或者封存、启封手续的，责令限期补办；逾期不补办的，处以一万元以上五万元以下的罚款。”

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：

受委托人：

二○一一年五月十日

附资料 份供于参考

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