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劳动部关于宣布《违背＜劳动法＞有关劳动条约划定的抵偿步伐》的关照 各省、自治区、直辖市及打算单列市劳动(劳感人事)厅(局)、国务院有关部分和直属机构，解放军总后勤部出产解决部： 为了明晰劳动条约当事人违背劳动法有关劳动条约划定的抵偿责任，我们拟定了《违背〈劳动法〉有关劳动条约划定的抵偿步伐》，现予宣布，请凭证执行。 违背《劳动法》有关劳动条约划定的抵偿步伐 第一条 为明晰违背《劳动法》有关劳动条约划定的抵偿责任，维护劳动条约两边当事人的正当权益，按照《中华人民共和国劳动法》的有关划定，拟定本步伐。 第二条 用人单元有下列气象之一，对劳动者造成侵害的，应抵偿劳动者丧失： （一）用人单元存心耽搁不订立劳动条约，即招用
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劳动部关于印发《违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐》的关照 (2010-10-12 22:07)
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劳动部关于印发《违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐》的关照 各省、自治区、直辖市劳动（劳感人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳感人事部分，解放军总后勤部出产解决部： 为贯彻《劳动法》，使有关经济赔偿的划定便于操纵，我们拟定了《违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐》，现印发给你们，请凭证执行。有关违背劳动条约的抵偿步伐，按国度有关划定执行。 劳动部 违背息争除劳动条约的经济赔偿步伐 第一条 为了类型违背息争除劳动条约对劳动者的经济赔偿尺度，按照《中华人民共和国劳动法》的划定，拟定本步伐。 第二条 对劳动者的经济赔偿金，由用人单元一次性发给。 第三条
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劳动部办公厅关于试用期内扫除劳动条约处理赏罚依据题目的复函 (2010-10-12 21:28)
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劳动部办公厅关于试用期内扫除劳动条约处理赏罚依据题目的复函 劳动仲裁人咨询QQ987299675 浙江省劳动厅： 你厅《关于试用期内扫除劳动条约处理赏罚依据题目的请问》（浙劳仲［１９９５］１０６号）收悉。经研究，复原如下： 一、关于扫除劳动条约的措施题目 按照《劳动法》第三十二条的划定，劳动者在试用期内可以随时关照用人单元扫除劳动条约。因此，用人单元与劳动者在劳动条约中有关试用期内扫除劳动条约的措施约定应切合上述划定。劳动争议仲裁委员会处理赏罚此类劳动争议应严酷凭证《劳动法》的有关划定执行。 二、关于违背劳动条约的责任题目 按照《劳动法》第十九条划定，用人单元与劳动者可在劳动条约中约定“违背劳动条约的责任”，但必需经两边当事人划一协商，不能由任何一地契独抉择。只要
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关于《劳动法》多少条文的声名 (2010-10-10 23:24)
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劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞多少条文的声名》的关照 各省、自治区、直辖市及打算单列市劳动(劳感人事)厅(局)： 《劳动法》颁布后，各级劳动部分在进修《劳动法》的进程中，就《劳动法》中的一些条款的寄义，多次向劳动部扣问。为了辅佐处所劳动部分进修、领略、贯彻《劳动法》，我们编写了“《劳动法》多少条文声名”，现印发给你们，仅供内部参考。附件：关于《劳动法》多少条文的声名。 1994年9月5日 附件：关于《劳动法》多少条文的声名 第一条 为了掩护劳动者的正当权益，调解劳动相关，成立和维护顺应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济成长和社会前进，按照宪法，拟定本步伐。 本条中的“劳动制度”，另外作广义上领略，不只仅指用人制度，还包罗就业、人为分派、社会保险、职业培训、劳动安详卫生等制度。
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法释〔２０００〕１８号 (2010-10-10 22:49)
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最高人民法院通告
劳动仲裁人咨询QQ：987299675 最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷 &nb
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劳动部办公厅关于劳动者扫除劳动条约有关题目的复函 (2010-10-10 22:36)
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