浙江省劳动厅：
　　你厅《关于劳动者扫除劳动条约有关题目的请问》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。经研究，复原如下：
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞多少题目的意见》（劳动部［１９９５］３０９号）第３２条的划定，是对《劳动法》第三十一条的详细表明。
　　凭证《劳动法》第三十一条的划定：“劳动者扫除劳动条约，该当提前三十日以书面情势关照用人单元”。劳动者提前三十日以书面情势关照用人单元，既是扫除劳动条约的措施，也是扫除劳动条约的前提。劳动者提前三十日以书面情势关照用人单元，扫除劳动条约，无需征得用人单元的赞成。高出三十日，劳动者向用人单元提出治理扫除劳动条约的手续，用人单元应予以治理。但因为劳动者违背劳动条约有关约定而给用人单元造成经济丧失的，应依据有关法律、礼貌、规章的划定和劳动条约的约定，由劳动者包袱抵偿责任。
　　劳动者违背提前三十日以书面情势关照用人单元的划定，而要求扫除劳动条约，用人单元

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