|
我是10年9月6日入职，现在已经11年3月10号了，
没有工资条和工资卡之类，都是直接发的现金。
入职有填表，但是在人事那边保管。
开始是问什么时候办社保，说是没过试用期，3个月前开始办社保，但是一直没有签劳动合同，我现在想离职。
公司要求我要在提出离职后一个月离岗，如果我要现在离职就要按照公司规定扣除15天出勤。
如果是这样，我可以怎么做，来保护我自己。 你把公司与你来往的文件（例如，扣除15天出勤等，显然违法，都要求有书面通知，或书面决定），还有你在该单位工作的书面证据收集好，其他按公司要求做。申请仲裁，讨回公道。收集书面证据很重要。 还有，看看劳动合同法，你单位有很多违法的事实。‘没有签劳动合同’可以有2倍的工资；‘社保’费应该从10年9月6日补缴。 投诉，找证人证言。 首先，你这个没有签订劳动合同，就是没有明确规定离职需要提前多久申请，没有按照正常程序离职怎么处理都没有依据，加之你这个没有工资条之类的，直接发的现金，估计是很难的。而且一般的公司签订了劳动合同的，都是要求员工离职需提前一个月申请的。所以建议你还是满一个月后离职吧。 额，你过2个月没转正就该好好想想了，开始就没问多久转正吗？必须要固定期限啊。顶多三个月，你居然干了半年。他们太坑爹了。 总之官司麻烦死，基本职工处于弱势，所以告的人特少，公司企业一直在无法无天。 (责任编辑：admin) |
 |
|
|
律师加盟热线：400-8919-913 |  |
律信通 |
|
