我9.21号第一天上班，到14号一直没有给签劳动合同或是试用期合同
时间:2012-11-19 20:26来源:大福 作者:喝茶人小英 点击:
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试用期你可以走，但是我按人事规定是可以一分都不给你的，你要走你现在就可以走。”以此进行威胁。公司是刚成立的，加班加点全部不算，迟到要扣钱，事假规定还是双倍!上班没有打卡、没有工资条、合同等证据，我现在只有工作证，和些在职的照片。如果申请仲裁
试用期你可以走，但是我按人事规定是可以一分都不给你的，你要走你现在就可以走。”以此进行威胁。公司是刚成立的，加班加点全部不算，迟到要扣钱，事假规定还是双倍!上班没有打卡、没有工资条、合同等证据，我现在只有工作证，和些在职的照片。如果申请仲裁，我要证明我是哪天开始上班的有什么方法吗？除了让同事证明还有吗？这个老板完全就是无赖了，加班的时候从来不问说的发展...现在我离职了马上翻脸不认人了。我现在做了二十几天还不到整月，我需要怎么做呢，才能劳动仲裁还我的权利和应得的工资呢！ 谢谢谁能告诉我帮助我，非常感谢！
公司可以在一个月内与员工签订劳动合同。看来你是急了些。不怕老板无赖，只怕你不懂劳动合同法。看看你就心里有底了。加班要保留证据。
1、这么不正规的企业，不能让他继续害人了。去你们当地的劳动监察大队举报，让监察大队整他们。
2、至于你自己的权利，建议你先通过向劳动监察大队举报的方式，可以给你追回一些损失。如果还不满意的话，可以申请劳动仲裁。
3、建议你聘请当地的律师代理你处理该案件。从你的描述来看，你对劳动法基本不太懂，即使你懂法条，也不一定会应用。所以，花点钱向专业人士咨询一下。如果你觉得他回答你还行，你就可以考虑聘请律师。
4、综合来看，你试用期还没结束就离职了，估计工资不高。如果请律师的话，就差不多花光了。所以，你还是先向劳动监察大队举报吧！
5、如还有问题，可继续联系我。
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