|
和公司商洽的转正工资是4000，但是试用期的工资2500，他们说不按4000的80%算，他们公司在试用期有自己的规定，我现在担心的是转正之后达不到我想要的工资。
有没有高人给指点指点。这一块的事情， 其他的还有什么需要注意的。 劳动法规定是不低于80%，按你的说法，似乎企业达不到这个标准。你可以有几个选择，第一，先拿2500，再拿4000，但你劳动合同一定要注明。第二，对比一下试用期工资。重新选择其他单位，第三，尽力争取试用期3000以上 工资是按合同写明的发的，合同写给你多少要看好，还有如果连这个也不按标准来的话，这家公司不做也罢，天知道回头他会以什么理由扣发你的工资。 劳动合同法固定：试用期工资最低是转正后税前工资的80%！要不是这个标准，被雇佣者本人可以去劳动仲裁部门，请求补偿！ 但是如果合同当中没有明确界定薪水金额及试用期工资金额或比例的，你可以据此请求补全合同信息，也可以以此为依据上诉；如果合同中界定了具体的金额和比例，那被雇佣者本人只有选择履行或不履行的份儿，没有任何保障性的主动措施！ 要以文字为主，老板的承诺也行 (责任编辑：admin) |
 |
|
|
律师加盟热线：400-8919-913 |  |
律信通 |
|
