我试用期的工资标准1500元，在劳动合同上签的是2300元。试用期过
时间:2012-11-17 02:12来源:钢琴de宣叙 作者:空气流通 点击:
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试用期的工资不应低于转正工资的80%，你的试用工资违法。合同上已经约定是2300，转正当然就是执行2300了。记的采纳 当然是按劳动合同上签的2300完开资，根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条 劳
试用期的工资不应低于转正工资的80%，你的试用工资违法。合同上已经约定是2300，转正当然就是执行2300了。记的采纳
当然是按劳动合同上签的2300完开资，根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对比一下试用期工资标准。所以可以明确在劳动合同的工资是2300元。
劳动合同上约定的试用期满工资为2300，那就应该按2300支付工资，你还可以主张试用期工资不足试用期满工资的80%，要求公司为你补足。请看法律规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据以上规定，你的试用期工资应该不低于1840元。
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