《劳动争议案件的处理程序与举证》网上培训课程

　　《劳动》、《劳动争议调解仲裁法》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》等一系列劳动法律法规颁布之后，对劳动争议如何解决作出了新的规定。新法颁布，为劳动者保护自身权益带来极大便利，劳动案件数量急剧增加：2008年5月1日至2009年5月1日，北京市各级劳动争议委员会累计受理案件将近7万件。北京平均30家企业里面就有一家在这一年中被诉过。

　　劳动新法给劳动争议处理带来的新变化？

　　劳动争议案件的处理程序是什么？

　　劳动争议案件的如何举证？

　　劳动争议案件如何请求与抗辩？

　　北京市盈科事务所劳动人事部主任、合伙人、劳动案件资深律师何力，将结合自身实务经验，向大家一一进行讲解。学员报名交费之后，可在三个月内不限时间不限次数重复点播学习！

　　招生对象

　　1、具备一些基本法律理论知识、没有足够法律实践经验，面对纷繁复杂的法律工作无从下手的刚刚踏出校门和通过的毕业生、实习律师或法律初学者；

　　2、对某一法律实务领域接触较少、经验欠缺的律师、及企业的HR人员；

　　3、希望通过法律实务学习能减少企业法律风险、提高自身法律素质的处在管理和劳动人事等重要岗位的企业管理人员。

　　主讲人简介

何力

　　教师简介：北京市盈科合伙人律师。何律师执业以来成功代理了多起民商事案件，担任多家企业法律顾问。对于试用期工资。擅长企业劳动法律风险防范，人力资源管理流程再造，劳动纠纷案件诉讼。劳动法律服务包括劳动争议仲裁与诉讼代理、劳动合同拟订、企业规章制度和员工手册的制订和实施、人力资源管理文书与手续的制订、人力资源管理人员培训等内容。

　　《劳动争议案件的处理程序与举证》网上培训课程内容

　　第一章劳动新法给劳动争议处理带来的新变化

　　新法动态：

　　第二章劳动争议案件的处理程序

　　本章知识点：

　　劳动争议案件的基本流程

　　劳动仲裁委员会的受案范围

　　劳动仲裁委员会的管辖范围

　　一裁终局的案件

　　HR的注意事项

　　第三章劳动争议案件的举证

　　举证责任分配举例（一）——（八）

　　第四章主要劳动争议的请求与抗辩

　　基本原则：

　　适可而止，言多必失；

　　为当事人的利益就是最大的公正；

　　请用证据说话；

　　请围绕法律说话。

　　抗辩（一）：未签劳动合同的双倍工资如何抗辩？

　　抗辩（二）：未签订无固定期限劳动合同的双倍工资

　　抗辩（三）：加班费的抗辩

　　抗辩（四）：补发工资的抗辩

　　抗辩（五）：经济补偿金的抗辩

　　抗辩（六）：违法解除的抗辩

　　抗辩（七）：年休假工资报酬

　　抗辩（八）：违法约定试用期

　　抗辩（九）：部分企业的“拖”字诀

课程名称

主讲老师

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劳动争议案件的处理程序与举证

50元/门

　　报名、交费流程

　　参加学习需先行在“”注册学员代码、选择课程、填写个人资料，然后通过邮局、银行、银行卡网上支付等方式交纳学费（学习卡不能支付法律实务大讲堂项下所有课程），通过邮局或银行汇款时请务必在附言栏（事由栏）里注明您的学员代码及所选课程，我们会在收到汇款后1小时之内为您开通相应课程听课权限（课件开通的时间和进度请关注课件更新记录）。如果您想尽快开课，汇款后请将汇款凭单传真（010-）至我公司，如果您的汇款凭单原件上没有注明学员代码及所选课程，请务必在传真件上写清楚，我们会在收到传真后1小时之内为您开通相应课程听课权限（课件开通的时间和进度请关注）。

　　1、邮局汇款地址（一）

　　收款人：北京东大正保科技有限公司

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　　开户行：招商银行大运村支行

　　账

　　3、实地交费