□记者 李红 实习生 王磊
本报讯 春节长假，又有许多人在加班中度过。昨日，省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，无论是主动加班还是被动加班，职工都付出了劳动，单位都应该按照规定支付加班费。
春节加班费如何算
小张是郑州市某小区的保安，春节放假期间一直在岗位上值班。
记者为小张算了一笔账，按照小张一个月工资1200元，春节假期七天都在加班的情况计算，根据国家“除夕、初一、初二加班用人单位支付三倍工资，初三到初六加班，用人单位支付两倍工资”的规定，小张春节假期七天加班费应改为937.93元(1200÷21.75×300%×3+1200÷21.75×200%×4=937.93元)。但按照单位“除夕、初一、初二工资按照双倍计算”的规定，小张只能得到551.72元(1200÷21.75×200%×3+1200÷21.75×4=551.72元)，比国家规定的标准少了386.21元。
“无论是主动加班还是被动加班，职工都付出了劳动，单位都应该按照规定支付加班费。”省人力资源和社会保障厅劳动监察局有关负责人表示，但被动加班如果得不到单位认可，容易引发争议。如果出现劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁进行解决。
省会郑州春节7天加班费不低于508.3元
那么，春节期间加班到底能拿多少加班费?郑州市劳动监察支队有关负责人介绍，以郑州市最低工资每月650元为例，除以月计薪天数(21.75天)，每天工资标准约为29.9元。如果劳动者在这七天都加班(每天8小时)，那么其加班补的工资不低于508.3元。
那么，调休是否就可以不发加班费?“法定节假日，单位安排职工加班的，必须支付300%的加班费。另外4天是别的休息日调整过来的，节后单位安排调休的，可以不用支付加班费。如果未安排调休，要支付200%加班费。”该负责人说。
投诉单位不给加班费要有证据
“每次长假后，劳动监察部门都会接到加班费的投诉电话，但很多举报者不敢透露实名，也不能提供证据，处理起来很有难度。”郑州市劳动监察支队有关负责人介绍，“劳动者有顾虑，怕实名投诉遭受打击报复，丢掉工作。但正因为这样，加班费案件才会年年有。如果每个劳动者都拿起法律武器，那么加班费支付难的问题将会逐渐得到解决。”
他提醒劳动者，投诉必须实名，而且要提供一定的证据，例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等，否则劳动部门无法处理。对拒不支付加班费，或支付标准不合法的用人单位，各地劳动者可向当地劳动监察部门举报，郑州市劳动者可拨打12333和劳动监察举报电话67439828进行投诉。
