8月16日，南海网《网友写新闻》栏目的一则市民投诉称：“海口市海之南外语实验学校为防止教师辞职，在每个老师的工资里扣除1000块作为押金，不知道是否合理。”南海网记者采访中得知，该校校长承认收押金一事。对此，琼山区教育局基教股冯永起股长表示将对此事展开调查。
老师反映：学校向老师收取“职业道德保障金”
今天下午，王先生接受南海网记者采访时说，他在海口海之南外国语实验学校任教一年，就在2010年6月15日发工资的时候，校方以“职业道德保障金”为由扣除自己工资1000元，称用以防止教师辞职。“学校里很多教师都被扣除了这个款项，并签订了协议书。”但是王先生对这笔款项的扣除表示怀疑，并认为校方的这种行为是不合理的。
校长：收取“保障金”是为了“道德约束”，是无奈之举
南海网记者于下午5时许来到位于海口市国兴大道的海之南外国语实验学校，该校宋校长在接受南海网记者采访时说，校方确实扣除了这个押金。同时称该项措施是校方全体教师代表大会一致通过的。并为该笔款项冠以“职业道德保障金”。
宋校长解释道，针对民办学校招聘的教师，校方无法对其进行有效地“道德约束”，于是只能依靠押金来进行约束。之前学校就遇到过很多这样的例子，比如教师应聘成功，当校方给其安排完教学任务之后却突然辞职，“教师忽然辞职，校方的教学安排便乱了秩序，受伤害最大的就是学生”。宋校长强调，还有一类教师，趁放寒暑假期间应聘到其他学校，在假期结束后领完假期生活补助金就不见踪影，不但对校方利益造成损害，更让学校的教学进度无法实现，最终的受害方还是学生。“对于这类教师，我们学校以前经常遇到，我们扣除‘职业道德保障金’也是不得已而为之”。宋校长无奈地说道：“我们开了很多次会议研讨教师非正常离职行为该如何约束，至今也找不到更为合适的办法。”
“将在暑假结束后准时返还给老师”
当南海网记者问宋校长是否向相关主管部门请示此事，收取保障金是否合理时，宋校长承认校方的这种做法确实存在不合理之处，但是这笔款项的扣除，也仅仅是本着“约束”作用，此外也考虑到如今学校临近暑假，为防止教师的“非正常离职”给校方和学生利益再次带来损害，除在职教师“非正常离职”外，这笔押金会在暑假结束后准时返还给教师。同时，宋校长称，校方将再次开教师代表大会，就“职业道德约束”问题进行再次的协商，争取可以得到更妥善的处理办法。
琼山区教育局：将对此事展开调查
对此，南海网记者采访了琼山区教育局基教股股长冯永起，他告诉记者，学校向老师收取押金一事不符合有关的规定。基教股的工作人员将对此事展开调查，如情况属实，将责成学校将押金退给老师。
