一是责任要明确。任何一项工作都要实行严格的责任制，真正在实际工作中做到人人有专责，事事有人管，防止出现责任不落实。    

     二是工作要到位。各庭室领导干部要做到遇事靠前，既要会对工作提出总体要求，又要会亲临一线，抓好重点、难点问题的解决；既要反对事无巨细，又要防止只讲原则话、不抓具体事的倾向。加强各方面的沟通联系，营造良好的工作氛围。     

     三是督查不放松。不必要的检查不要搞，促进工作的督查要坚持，随时发现问题，随时解决问题。    

     四是落实看效果。工作是否落实，要看实际工作怎样、要求是否落到实处、群众是否满意。领导干部要坚持每日三查。一查当天该干的工作是否完成，是否做到今日事今日毕，工作质量如何，自己是否满意；二是当天的工作还有什么问题，自己看到的问题有哪些，来自各方面的反映和监督有哪些，想一想怎么解决；三查第二天要抓什么工作、如何做。要通过这一工作方法，解决工作中掉以轻心、漫不经心的问题。同时各项工作特别是重点工作，必须做到件件有落实、事事有回音。    

    五是提倡新风气。结合上级法院提出的文件精神，我们要在法院提倡学以致用的学风、心系群众的情风、务求实效的干风、团结共事的和风、廉洁从政的清风、生活正派的作风。 

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