回答不上来不给分的!谢谢大家了!

我是2009年11离开单位的，当时我没有签订任何的处罚协议，连官方的开除手续都没有给我!保险都给上了!打卡记录都在单位，开庭时我该不该要求单位出示我的打卡记录，如果单位出示不出来该怎么办?

[best]你先看一下受不受法律保护【中华人民共和国劳动争议调解仲裁法】第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，合同。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

上班要提前10分钟打卡，下班要搓后10分钟打卡，在这一天20分钟的时间算不算加班就看你们的合同有没有约定，若没有约定一般都不会得到支持。

若是法定假期法律规定要么休有薪假，要么三倍工资。若是双休日要么双倍工资要么补休。【中华人民共和国劳动法】第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，听说合同履行 。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于证据:【中华人民共和国劳动争议调解仲裁法】第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

另外TA给你买社保了吗?

参考资料:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动法[best]我是去年11月被开除的一天20分钟单位在合同中没有写，口头规定的，要是不没有按这规定打卡是要扣工资的

08年底就离开单位了，已经超过时效!

你不能再申请劳动仲裁要求赔偿了!

劳动仲裁时效为一年!

参考资料:劳动仲裁员的解答

周末加班又补休的，不需支付加班费。

如果用人单位捏造事实说你是因打架被开除，可以请求赔偿。

1、劳动争议时效为1年，你已超过时效

2、如果你有证据证明他们在诋毁你，你可以要求原单位赔偿

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