男子工作时被打伤单位不愿付医疗费

　　23日，王先生打进本报新闻热线反映，他的女婿在工作期间被人打伤，打人者躲了起来，女婿所在的公司在支付了部分医疗费后，不愿意继续支付医疗费。

　　23日，记者在附一医院住院部见到了王先生的女婿彭先生，此时彭先生正躺在医院的病床上打点滴。记者看到彭先生的左手臂有几处伤痕，头颅上还有一道已经缝合的伤口。

　　彭先生告诉记者，他是一名外来务工人员，在闽侯青口一家公司开车跑长途运输。8月13日早上4时许，他和跟车的人一起出车回来，车停在青口大义，当时他便叫跟车的人打电话叫另外一名司机来接班，纠纷。但没想到双方在交谈过程中发生了口角。

　　随后，彭先生将车子开到修理厂检修，但就在修理厂内，跟车的人从车上拿来一把锄头打他，前后共打了三下，后背一下，手臂挡了一下，最后一下打中了彭先生的头颅。彭先生告诉记者，也就是这最后一下，把他打晕过去。学会纠纷。

　　事情发生后，现场的群众向警方报了警。彭先生被送到了闽侯第二医院，随后又转到了附一医院。

　　王先生告诉记者，送到附一医院后，女婿所在公司的负责人也垫付了1.5万元，但自此以后，他们就不愿意继续支付医疗费。现在打人的人躲了起来，公司又不愿意继续垫付医疗费，而女婿又等着再做手术，一家人为此犯了愁。

　　王先生认为，女婿被人打伤时，还是处在工作期间，而且，打人者也是公司的员工，公司应承担起相应的责任。

　　记者就此采访了彭先生所在公司的负责人陈先生。陈先生说，这是两名员工之间的纠纷，不能由公司来负责，而且，在事情发生后，他也及时送伤者到医院治疗，从人道主义立场出发，垫付了1.5万元的治疗费用。接下来的事情不应该再由公司来负责。

　　对此，福建法律咨询网首席律师认为，彭先生是在工作期间因为工作的事情，和同事发生口角导致受伤，应算工伤，公司应按照关于工伤的相关规定进行处理。如果双方对于是否属于工伤存在争议的话，可向劳动部门申请工伤认定。

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