老板扣你工资、让你赔钱，怎么办？首先要看看老板是用什么理由来扣你的工资的，企业效益不好、员工造成公司损失、没有提前三十天辞职，五花八门，种种理由，那么到底什么情况下，公司才可以扣职工的工资或者让职工赔偿损失呢？这些都要看当地具体的法律规定。
在深圳，只有在极少数的情况下，用人单位才能够扣员工的工资，或者让员工赔偿损失。
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
同时，用人单位每个月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于当地最低工资。学习责赔礼道歉。
近期我们处理过一个案件，一家美容院新招的职工经常接受完岗位培训之后就辞职走人，美容院老板如热锅上的蚂蚁，坐立不安，想要扣职工的工资以赔偿培训的支出，但是依照现行相关的法律规定，对职工进行必须的岗位培训是用人单位的法定义务，而职工辞职也是其自身的合法权利，所以美容院吃的这个“亏”没办法得到赔偿。
除非用人单位为职工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，与职工订立了服务期协议，这样如果职工违反服务期约定提前辞职的话，用人单位就可以按照约定要求职工支付违约金。但岗位培训并非专项培训，上述案件的美容院只是为职工进行了一般的岗位培训，律师建议，用人单位如果想要降低这方面的损失，只能尽量在招人时谨慎行事，慧眼才能识英雄。

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