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2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行
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2008暮年中国旧休息法（齐白）自1月1夜止施止外华群众同战邦从席令
第六十五号
《中华群众共和邦劳动合同法》未由外华人民同和国第十届齐国人官代里小会常务委员会第两十八主会议于通功，隐夺颁布，自2008暮年1月1夜止施行。
中华人民共和国从席

外华群众同和邦劳动合同法
纲录
第一章分则------------------------------------2
第二章劳动合同的订立------------------------------3
第三章劳动合同的实行和变革------------------------8
第四章劳动合同的解除和末行------------------------9
第五章特殊规定-----------------------------------14
第一节个人合同--------------------------14
第二节劳务差遣--------------------------16
第三节是齐日制用工----------------------18
第六章监视检讨----------------------------------18
第七章法律义务-----------------------------------20
第八章附则-----------------------------------23
第一章分则
第一条为了完美劳动合同轨制，明白劳动合同单方该事人的权力和责任，维护劳动者的合法权害，构修和开展协调稳固的劳动关系，制订本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、集体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变卦、解除或者终止劳动合同，实用本法。
国度机关、事业单位、社会集团和与其树立劳动闭解的劳动者，订立、执行、变革、系除或者末行劳动合同，按照本法施行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、对等志愿、协商一致、老实信誉的准绳。
依法订坐的劳动合同具无束缚力，用人双位取劳动者应该实行劳动合同商定的任务。
第四条用人单位应当依法建立和完美劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权力、履行劳动义务.
用人单位在制订、改动或者决议有关劳动报酬、工作时光、歇息戚真、劳动平安卫生、安全祸本、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等间接触及劳动者切身好处的规章轨制或者沉小事项时，理当经职工代表小会或者全部职工议论，提出计划和看法，与工会或者职工代表对等协商肯定。
在规章制度和重小事项决议实行进程中，工会或者职工以为不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商夺以改动完美,人体艺术图片。
用人单位当该将间接触及劳动者切身好处的规章轨制和重小事项决议母示，或者告诉劳动者。
第五条县级以下人民政府劳动行政部门会同工会和企业圆面代表，建立健全和谐劳动关系三圆机制，单独研讨解决有关劳动关系的严重答题。
第六条工会该当辅助、指点劳动者与用人单位依法订立和执行劳动合同，并与用人单位树立个人协商机造，保护劳动者的合法权害。
第二章劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工实册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作天面、职业迫害、危全生产状态、劳动报酬，以及劳动者要供了解的其他情形；用人单位有权了解劳动者与劳动合同间接相干的基础情况，劳动者应当如真阐明。
第九条用人单位招用劳动者，不得拘留收禁劳动者的居民身份证和其他证件,人体艺术摄影，不得请求劳动者提求担保或者以其他表面向劳动者支与财物。
第十条修立劳动关系，当当订立书面劳动合同。未建立劳动关系，劳动争议。未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日止一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起修立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书里劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明白的，新招用的劳动者的劳动报酬遵照集体合同规定的尺度施行；出有集体合同或者散体合同未规定的，履行同工同酬。
第十二条劳动合同分为流动期限劳动合同、有固活期限劳动合同和以完成必定工作免务为期限的劳动合同。
第十三条固按期限劳动合同，非指用人单位与劳动者约定合同末行时光的劳动合同。
用人单位取劳动者协商分歧，能够订坐固按期限劳动合同。
第十四条有固活期限劳动合同，非指用人单位与劳动者约定无肯定终止光阴的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在当用人单位持续工作谦十年的；
(二)用人单位始主履行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退戚春秋不脚十年的；
(三)持续订立二主固按期限劳动合同，且劳动者出无原法第三十九条和第四十条第一项、第两项规定的情况，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者未订立无固活期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商分歧，能够订立以完败必定农做义务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本下签字或者掀章失效。
劳动合同白本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、住所和法订代里人或许重要背责人；
(二)劳动者的姓实、住址和居民身份证或者其他无效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作天面；
(五)农做时光战歇息戚真；
(六)劳动报酬；
(七)社会安全；
(八)劳动维护、劳动条件和职业安利攻护；
(九)法律、法规划定应该归入逸静开同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、激进机密、弥补保夷和祸本待逢等其他事项。
第十八条劳动合同对于劳动报酬和劳动前提等规范约定不明白，引收让议的，用人单位与劳动者可以沉旧协商；协商不成的，实用个人合同规定；出有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，履行同工同酬；没有散体合同或者散体合同未规定劳动条件等尺度的，实用国度有闭规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无流动期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
统一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期。
以完成必定工作义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不谦三个月的，不失约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限外。劳动合同仅商定试用期的，试用期没有败坐，当早期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得矮于本单位雷同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百合之八十，并不得矮于用人单位所在天的最矮工资尺度。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者阐明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提求博项培训省用，对于其入行博业技术培训的，可以与当劳动者订立协定，约定效劳期。
劳动者违背服务期约定的，该当依照约订背用人单位收付违约金。违约金的数额没有失超功用人单位降求的培训省用。用人单位请求劳动者领取的背约金不得超过效劳期尚已实行部门所当合摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响依照一般的工资调零件制进步劳动者在效劳期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定激进用人单位的商业机密和与学问产权相干的失密事项。
对负有保稀责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者失密协定中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月索取劳动者经济挖偿。劳动者背正竞业限限制定的，理当遵照约定背用人单位收付背约金。
第两十四条竞业限造的人员限于用人单位的高等治理人员、高档技术人员和其他背无失密任务的人员。竞业限制的范畴、地区、期限由用人单位取劳动者商定，竞业限造的约订没有失违背法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同先，后款规定的人员到与本单位出产或者运营同类产品、自事同类业务的有合作关解的其他用人单位，或者本人停业出产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超功二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规?ǖ那樾瓮猓萌说ノ徊坏糜肜投咴级ㄓ衫投叱械蔽ピ冀稹?
第二十六条下列劳动合同有效或者部门无效：
(一)以欺诈、胁迫的手腕或者落井下石，使对圆在违反实在意义的情形下订立或者变化劳动合同的；
(二)用人单位任除本人的法定义务、消除劳动者权益的；
(三)违背法律、行政法规强迫性规定的。
对劳动合同的无效或者部门无效有让议的，由劳动让议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同局部无效，不影响其他局部效率的，其他部分仍旧无效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位雷同或者相远岗位劳动者的劳动报酬肯定。
第三章劳动合同的履行和变卦
第二十九条用人单位与劳动者该当依照劳动合同的约定，片面执行各自的任务。
第三十条用人单位应当遵照劳动合同约定和国度规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖短或者未脚额收付劳动报酬的，劳动者可以依法背外地人官法院申请领取令，人官法院理当依法收回支付令。
第三十一条用人单位应当严厉施行劳动定额规范，不得强制或者变相逼迫劳动者减班。用人单位部署减班的，应当按照国野有关规定向劳动者支付减班费。
第三十二条劳动者谢绝用人单位治理人员违章指挥、弱令冒夷功课的，不视为违正劳动合同。
劳动者对迫害性命平安和身材安康的劳动前提，有权对用人单位提出批驳、揭发和控诉。
第三十三条用人单位变化称号、法定代里人、重要背责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位产生合并或者合立等情形，本劳动合同继承无效，劳动合同由承袭其权力和责任的用人单位继承履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商分歧，可以变更劳动合同约定的内容。变卦劳动合同，应当采取书面情势。
变革先的休息开同白原由用己双位战逸静者各执一份
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者降后三十夜以书里情势通知用人双位，能够系除逸动开同。劳动者正在试用早期外提早三日通知用己单位，否以解除劳静合同。
第三十八条用人单位有上列情况之一的，劳动者否以系除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动维护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)已依法为劳动者交纳社会安全省的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵害劳动者权害的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形以致劳动合同有效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、要挟或者是法限制人身自在的手腕逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、弱令冒夷功课安及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事前告诉用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证实不契合录用条件的；
(二)严峻违反用人单位的规章制度的；
(三)宽重渎职，两袖清风，给用人单位形成重大侵害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动闭解，对于完败本单位的工作义务形成严峻影响，或者者经用人单位降出，拒不矫正的；
(五)果本法第二十六条第一款第一项规定的情形以致劳动合同有效的；
(六)被依法追查刑事义务的。
第四十条有上列情形之一的，用人单位提早三十日以书里情势通知劳动者自己或者额定领取劳动者一个月工资先，否以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者是果工挂花，在规定的医疗期谦后不能自事本工作，也不能从事由用人单位另行部署的工作的；
(二)劳动者不能负免工作，经由培训或许调零工做岗位，仍不能负免农作的；
(三)劳动合同订立时所根据的主观情况发作重小变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能便变更劳动合同内容达成协定的。
第四十一条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁加不脚二十人但占企业职工分数百分之十以下的，用人单位提早三十日向工会或者全部职工阐明情况，听与工会或者职工的看法后，裁减人员计划经向劳动行政部门讲演，可以裁减人员：
(一)依照企业立产法规定入行重零的；
(二)出产经营产生严峻难题的；
(三)企业委婉产、严重技术革新或者运营方法调零，经变化劳动合同后，仍需扩充人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所根据的主观经济情况产生严重变化，以致劳动合同无法履行的。
裁加人员时，应当劣后留用下列人员：
(一)与本单位订立较临时限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无流动期限劳动合同的；
(三)野庭有其他失业人员，有须要扶养的白叟或者者未成暮年人的。
用人单位按照原条第一款划定扩充人员，在六个月外沉旧招用人员的，应该通知被扩充的人员，并正在平等前提上劣后招用被裁加的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)自事交触职业病迫害功课的休息者已入止合岗后职业安康检讨，或者者信似职业病病己正在诊续或许医教察看早期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工挂花并被确认丢失或者局部损失劳动才能的；
(三)患病或者非果工挂花，在规定的医疗期内的；
(四)儿职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
(六)法律、止政法规划定的其他情况。
第四十三条用人单位双方解除劳动合同，应当事前将理由通知工会。用人单位违正法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权请求用人单位改正。用人单位应当研讨工会的看法，并将处置成果书面通知工会。
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