入职不签合同单位需付双倍工资

日前，在市中级人民法院与开发区法院联合举办的“审判开放日”活动中，一起劳资纠纷案成为关注的焦点。靠拿基本工资加提成的一房地产公司销售经理张晓在离职后，向原东家讨说法，要求原公司支付其赔偿金、提成款、多扣的风险金、双倍工资、加班费，合计19万余元。

张晓于2009年12月24日到该房地产公司做销售主管，双方未签订劳动合同。同年12月至2011年4月，张晓累计周末加班64天。张晓于今年4月28日离职，房地产公司没有为张晓出具解除劳动关系手续。张晓离职后，于今年6月16日将公司申诉至保税区劳动人事仲裁委员会，该仲裁委员会于9月6日作出仲裁裁决，判令房地产公司向张晓支付双倍工资、加班费、经济补偿金，合计3.5万余元。张晓不服该裁决，将公司诉至开发区法院。

庭审中，张晓与房地产公司就双方是否签订劳动合同，造成未签订劳动合同的原因何在，工伤待遇 。张晓佣金中提成的比例如何确定，提成可否作为工资基数用于双倍工资赔偿的计算，如何解除劳动合同等焦点问题展开辩论，最终法院认定，张晓与房地产公司无劳动合同，张晓累计周末加班64天，房地产公司无解除劳动合同手续。双方同意庭下调解。

据审判长时丽丽介绍，近年来劳动争议案件数量较大，以开发区法院为例，对比一下北京市劳动局。今年案件数量占民事案件总量的20%，案件类型日趋增多，如签订无固定期限劳动合同纠纷、加班工资纠纷、提成款纠纷、支付未签订劳动合同的两倍工资差额纠纷等。另外，确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷所占比例也大幅提高。法院就此案提示：作为劳动者和用人单位，都必须按照《劳动合同法》规定，在入职后的第二个月签订劳动合同，否则单位需向劳动者支付最多11个月的双倍工资。另外，劳动者在追讨工资的过程中要注意保留相关证据，以便依法主张自己的权利。

开发区法院将择日对此案进行宣判。