《高校富士康调研总报告》全文公布

上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 > 相关报道：三联生活周刊：富士康寻找新规则之路调研报告：富士康存在五大违法违规行为高校调研报告称富士康滥用学生劳动力
一、生疏的工厂 54
系列调查报告
系列一：以“实习”之名，滥用学生劳动力
3、工作场合中的整机，生活空间中的原子
三、就富士康滥用学生劳动力的几点建议 17
重庆涪陵翻新学校 400多名昆山富士康
二、瞒报工伤，引发利?**诙?48
三、富士康劳动体制的特点 31
南京农业大学
中国人民大学
五、虚假的热和 56
在富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区，均存在大量非法使用职业技术学校学生工的情况。在某些车间，学生工使用率竟高达50%。富士康利用毋庸跟学生工签署正式劳动合同、无需为他们纳纳社保等法律破绽，大规模使用学生工作为廉价劳动力。更为严重的是，富士康公然违反劳动法和其他相关法规，强迫学生工超时加班，强制未成年工加夜班，侵略了这些学生的权力。同时，由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷进企业、学校、政府“三不论”的困境之中。
通过调查，我们盼看可能懂得工人生发生活的实在情形，找到富士康在工厂治理方面的题目并对此提出倡议，愿看富士康在为国度GDP总质干出奉献的同时，降实工人的正当权利，改擅工人的福利，承当讫应尽的企业社会责免。作为在全国乃至寰球具备主要影响力的企业，富士康在改良工人境遇、均衡劳资关系和提升企业社会责任方点的任何改良，有害于建复已经重大受损的企业形象，也对中国的社会经济转型存在强大的示范作用。
系列三：生涯空间――软禁于富士康帝国
结语
然而，从工人实际收进情况来看，6月份以前，富士康工人基本工资为1100元，加薪后为1200元，实际增长仅为9.1%。而深圳市7月份把最低工资调剂到1100元，富士康仅比法定最低工资标准高出100元。。可见，声称加薪30%只是富士康为应答公共危机、逃避***谴责，忙乱中的虚伪许诺。此外，不少工人指出自己的实际月收进并没有增加。以生产线的普工为例，五月份的工资在1800左釉冬加薪后，七月份工资约2000元，但同时富士康撤消了工人的年资补助和季度奖等福利。工人们还反映，加薪之后，生产排配明显增添，工作压力加大。此外，如前所述，富士康在违反加班时长规定的情况下，还剥削了工人的加班费，每月超过80小时加班时数的部分没有支付加班费。很多工人批驳这次涨薪“是假的”！“涨工资是明升暗落”。
华南产业大学
台湾清华大学
下表为部分确知校名的学校输送学生进进富士康的情况，从中可以看到，暑假前来富士康“实习”的学生工数目之庞大。
二、令人窒息的源水线 55
报告重点揭穿了富士康的违法违规行为――违反《劳动法》，强制加班、超时加班；违反《劳动法》，剥削加班费；违反《实习见习条例》，滥用学生工；违反《劳动法》、《职业病防治法》，疏忽职业保险现患；违反《工伤保险条例》，“私了”工伤事变等。
这种拉力首先体当初生产车间里。昼夜反复的机械动作，极高的劳动强度，使工人对工作没有任何的新奇感、成绩感、自动感，只能觉得十分的“枯燥”、“累”、“不兽性”……当我们问叙“你感到自己在工厂里是什么角色”的时候，他们答复说：“我们比机器还要像机器”；“空调都是用来给机器服务的”。工人在生产过程中处于劳动关系的最底端，他们的位置甚至低于不生命的机器。“工人是用来被机器损耗的”，这是一个工人对工人与机器关系的精辟概括；“我只是车间里的一粒灰尘”，这是组长、线长们无数次对工人训话之后，工人产生的自我“从新”意识。以上种种迫使无力抗争的工人只能在日复一日的重复劳动中一直贬斥本身的价值，消磨生命的意思感。工人们的回问让我们心痛：我们心疼于他们境遇的哀苍冬他们的失看，更有他们彻悟之后的无奈。
四、工人生活特色 83
系列三：生活空间――囚在富士康帝国 34
新浪科技讯 10月9日上午新闻，由边疆及港台20所高校60多名师生独特完成的《“两岸三地”高校富士康调研总报告》本日正式对外公布。调研组方面表现，这只是针对富士康的第一次报告，未来还打算进行屡次调研。
四、被遗记的本子 56
工人眼中真实的富士康
2、剥削加班?**D―违反《劳动法》
二、觅找农民工的回途 67
事实上，无论逝世往的还是活着的富士康工人，都是在窘境中挣扎的同种人。跳楼的工人取舍用本人的血肉和性命来控告；而活着的人则默默忍耐着身体与精神的单重劳役，甚至彷徨在精神死灭的边沿，他们不知说是否只能向跋扈的治理制度让步，也不知谈他们的将来在何处。
一、调查覆盖的七大厂区之先容 79
2、名存实亡的关爱中心
对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样看待，每月加班超过八十小时，并且履行昼夜班轮换制度，每三周或每月换一次班。根据《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条第五款规定：“学生周实习时间不得超过四十小时”，富士康这种强迫学生进行高强度、超时限劳动的行为，已经严重地违反了条例规定。
目录
5、“私了”工伤事故――违反《工伤保险条例》
台湾世新大学
今年1月至8月期间，全球最大的代工企业――富士康科技团体(下文简称“富士康”)陆断发生了17起自杀事件。这一系列被媒体称作“连环跳”、造成13死4伤的惨剧引发了社会的普遍关注。5月27日，由国野人力资源与社会保障部、全国总工会和公安部组织的中心部委联折调查组进驻富士康进行调查。在民间，从传媒到社会团体，从常识分子到普通大众都以各自的方式，对“自杀事件”进行反思、讨论与举动。
这种推力还体现在生活治理中。在富士康打工，不存在真正的休息和真正意义上的生活。宿舍并不是工人得以休息抬松的生活场所，而只是工厂政体的空间延伸。除了居住拥挤导致休息经常受到烦扰、不少宿舍条件太差之外，宿舍的治理模式也十分严苛、无理：工人不得自己洗、晾衣服，不得用吹风机吹头发，夜晚 11点前必须回宿，……违者都有重罚。在宿舍支配上，乡亲不会被安排在同一个房间，一个车间的共事也不会住在同一间宿舍，这种分隔化、原子化的治理方式，使得工人之间在生产之外的生活关系和社会关系被完全割裂，工人除了孤独、无助只剩下冷淡，这必定导致工人的正常空间、个人安闲与社会生活的丧失。
共时人们还领现，要对上述答题进言深刻探讨并不轻易。富士康这个有着80万员工，生产着齐世界简直所有有名高端电子产品的代工“帝国”实在是神秘的，是筑伏了高高围墙的。人们不知讲上调工资、心理辅导、开设关爱热线这样的办法是否解决了员工的题目，也不知路富士康是否如其声称的是一个遵法且富有社会义务感的“榜样企业”，更不晓得代工“帝国”的光环背地一代代工人付没了怎么的青春取心血。
调查发现，在富士康的很多厂区均存在大量使用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%。如深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里 2600人中有700-1000为暑假学生工；根据昆山厂区外中介所述，暑假期间进厂打工的学生实习工为人，而整个厂区的员工数为人。廊坊产业区有多员工，其中5000名以上为学生工。
调查发现，富士康的治理模式最明显的特征堪称“人训话治理”而非“人性化治理”；“高效”的生产以牺牲工人的尊严为代价，实在质是劳动的严重异化与工人的被剥削。具体而言，包括工时超长与劳动强度极大，工人们反映“累得眼泪掉下来”，我们进进富士康打工的学生对此劳动强度也有亲身感受；劳动过程的治理准则是“屈服，服从，相对遵从！”，导致出现“把人当机器，活着没意思”的困局；门禁制度严苛，工人感到“工厂像监狱”；“你的命运不在你手里，在主管手里”……总之，对工人而言，富士康更像是一个新时代独裁主义的工人集中营。
洮河机电工程学校 100多名昆山富士康
一、富士康使用学生工的基本情况 9
中国政法大学
三、富士康工会现存的题目 61
富士康的违法违规行为
中山大学
三、炭冷的宿舍 55
濮阳创业培训中心 1000多名深圳富士康，分三批进厂
附录二、富士康中的挣扎 78
通过深进、翔实的实证资料，我们将以一系列的调查报告贴示富士康存在的题目及其当面更深进的本源，为私众深进了解富士康的整体运作供给基础。
在中国这样一个社会主义制度的社会中，没有人应当这样地牺牲，也没有人应该如此默默忍受。无论资本，还是体制，都没有权利以剥夺工人的生命与尊严往实现所谓“发展”的“宏伟”目的。这样的工厂体制和社会环境是应该改变的，也是必须改变的。
带着对农民工群体的关心，对本相的渴供，以及了解代工企业生产治理模式的欲看，昔年6月-8月顶期间，包含北京大学、清华大学、中山大学、台湾大学、臭港中文大学等大学在内的，来自二岸三地20所高校的60多名师生分头对富士康的大陆工厂进行了实地调查。
在进进富士康调查新生代农民工工作与生活状态时，我们均发现，由学校组织群体前来富士康进行实习的学生工已经成为富士康在全国各地工厂中的一个宏大的劳动群体。富士康，这个电子产业中的“巨无霸”为何要如此大范围地应用学生这个群体作为其劳能源？学生工在工厂面的境况如何，与正式员工相比他们的待遇、工时、工作强度是否有所不同？他们对实习、学校、富士康的见解又是如何的呢？
系列五：花季少女的劫后余生 54
六、总结与建议 57
山东聊城市技工学校 72名昆山富士康
舒首语
系列二：工厂治理：规训与处分的军营
河南商务电子学校 100多名深圳富士康
二、学生工：机动、便宜、征服的劳动力？ 11 此外，超过五万人参加、十万人签名的非从发性、“狂欢式”的防他杀“誓师大会”，究竟是出于对生命的尊敬与爱惜，还是对工人的精神绑架？腹诵 “郭台铭语录”、呼“总裁”为“爷爷”究竟是培育企业虔诚感还是领导修构工人的集体崇敬？
四、结语：工人不是机器，工作要有尊严！ 33
《劳动法》第五十四条规定“对从事有职业危害作业的劳动者应该定期进行健康检查”。《职业病防治法》第三十二条规定：“对从事交触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当依照国务院卫生行政部分的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检讨。”然而，据一位在富士康工作长达十六年的工人反映，他从事的电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物资，但在他工作期间，并未依规定进行定期职业健康检查，仅做过两次职业防御普检，且未做血液重金属名目检测。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了相关法律规定。
台湾中山大学
调研组走进产业区邻近的医院，深进访谈了10余名工伤患者和职业病受益者，结果令人震动。调查发现，在职业安全方面，劳动保障网。电镀、冲压、扔光等车间工作环境恶劣，职业安全隐患诸多，工伤频发；此外，工伤瞒报谎报、处理不标准等题目亦十分严重。在医院探访中，我们甚至发现，由于富士康严格的“三级连坐” 制度，工伤事故返往被基层治理部分层层瞒报，通过“私了”的非法手段解决。因此，受伤的工人固然缴纳了社会保险，其医疗用度和赔偿却依然得不到保障。用这种“私了”的违法手腕处理工伤的现象在不同厂区都有出现。因此，工人的正当权益得不到维护，工人在出卖劳动的同时还要出卖自己的健康甚至生命。
系列一：以“实习”之名，滥用学生劳动力 9
暨南大学
4、漠视职业平安隐患――违反《劳动法》、《职业病防治法》
一、100%的工会笼罩率？ 59
以下对于富士康雇佣学生工的调查的实证材料起源为富士康深圳龙华、观澜，南京、昆山、武汉厂区。
三、工伤上报过程拖拉，剥削医疗费和伙食补贴 51
系列一：被“绑架”的学生工
广州大学
表1：全体学校向富士康输迎学生的情况
据新浪科技拿到的报告全文显示，该报告内容主要包括六个系列：《以“实习”之名，滥用学生劳动力》、《富士康生产体制――规训与惩罚的劳动集中营》、《生活空间――囚在富士康帝国》、《出卖劳动还要出卖生命？――职业危害与工伤》、《花季少女的劫后余生》和《工会何在？――求助无门的富士康工人》。
自杀抑或他杀？
南京师范大学
本次调查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武汉等华北、华中、华东、华南共9城市的12个厂区。调查采用问卷与访谈相联合的方式，共获得有效问卷1736份，其中在深圳与昆山两个历史最长、工人密度最高的厂区集中获得有效问卷1500份；其他地域以深度访谈为主，共获得访聊案例约300个。另外还有14名调查团成员进进富士康生产线，亲身阅历数十天的打工生活，收集了大量的第一手资料。需要阐明的是，早在5月份，我们就与富士康总部联系，希看获得富士康治理层的配合，二手房屋买卖程序。进进工厂做调查，函件发出后，没有得到富士康方面的任何回应。因此，本次调查不得不主要在工厂围墙之外的生活区和公共空间进行，调查中波及到工厂宏观方面的部分数据，自然有待富士康治理层的验证。
跳楼事件后，富士康火速成立了员工关爱中心，并且开通员工关爱热线，但我们在调查中发现，这个关爱中心不但不能真正满足工人的需求，反而把工人的求助或投诉信息直接返回到基层治理部分，这实际上侵占了工人的隐衷并给工人带来伟大压力。关爱中心设置了“24小时通报”机制，针对员工心理异常状况，设立有奖通报热线，然而这一“关爱”举措事实上成为富士康排查“题目”工人的工具。具体来说，一旦某个工人被“举报”，举报信息很速会达到基层治理部分，由基层治理职员层层评定，转接关爱中心跟进处理。该工人只要比平凡略显沉默，或是情感化一些，就可能被“心理征询师”猜忌有心理题目，24小时之内就会被迫主动离任回家。就此而言，所谓“关爱中心”并非真正着眼于工人的身心健康，而是富士康不看工人权益的“杜尽一切自杀隐患”，从而逃避责任的“有效工具”。如此“关爱”之下，工人的所有尽在工厂的掌控之中。
据悉，一个月来，“两岸三地”高校富士康调研组陆尽发布了富士康调查系列报告，努力向公众全面地展现真实的富士康。
河心连营职业技巧学校 1000多名深圳富士康，分两批进厂
二、森严的工厂制度 25
由于无法采取严格的随机抽样调查方式，并不能从本次问卷调查得出的学生工比例往正确推论富士康任何一个工厂的精确比例，但是富士康大量使用学生工已经成为一个不争的事实。
从10月2日开端，富士康在各大媒体大肆宣传，称生产普工底薪将加至2000元，两次加薪近百分之一百。根据我们在深圳、昆山与太原的调查，工人都没有得到确实的加薪告诉，且并非所有的生产普工都可失掉加薪机会。工人反映，治理职员通知说，只有在富士康工作满半年的工人才有资历加进加薪的相关考评，现在只有一部分工人表示参与了加薪的测验。而太原生产普工的加薪幅度远未到达2000元，只是有一部分工人可能从940元加到1350元。另外，已经占富士康普工数目近三分之一的学生工并不在加薪之列，便加薪后学生工不仅没有基本的保障，且遭受了同工不同酬的不公正待遇。
富士康从来以“自发遵法”的形象呈现在公众眼前，然而通功考察咱们发明，富士康理论上存在一系列遵法奉规行动。仅就调查成果往看，富士康未经严沉违反了《中华己官共和邦劳动法》、《中华国民共跟国职业病防乱法》、《农伤保险条例》、《广东费高级学校教生名习睹习条例》等法律法规。其具体表示替：
当报告以博题讨论的情势，对于富士康滥用与剥削学生劳动力，高度独裁的工厂治理，作为车间延长的宿舍体制，充斥“潜规矩”的职业病与工伤处理伎俩，以及工会职能的完整丧失这几大重点题目进行了详述与探讨。
二、工会是工人好处的代表？ 60
台湾东海大学
在深圳龙华人民医院的红色病房里，躺着一个已经半身瘫痪的17岁少女――田玉。这个曾经爱啼、爱花的豁达母孩儿，在今年的3月17日，从龙华厂区的工人宿舍四楼跳了下来。与其他十多个逝往的年轻生命相比，她是荣幸的，她活了下来。然而，她更是可怜的，年轻的她在多次手术之后依然瘫痪，毕生将在病床与轮椅上度过。这个涉世未深的孩子在富士康这个冰冷的集中营孤单无看，在第一次发工资时由于工厂治理的题目领不到工资卡，不耐压力，酿成了悲剧。事件发生之后，田玉的父疏卖光了家里的畜生和地步，赶来照料女儿。面对杂朴老实的父亲和苦楚无助的少女，富士康却一直迁延赔偿，甚至施加压力，制约这对父女对外追求辅助。从3月一直拖到中秋，在田父几近尽看，向公众发出求助信之时，这个庞大帝国才拿出了区区十几万的赔偿金，打发父女二人回城。富士康情愿消耗千万举办“珍重生命、关爱家人”的“誓师大会”，却不愿对无助的父工进行实际的救助，足令众人为之心冷。
2010年9月
一、工作，还是踩进职业危害的雷区？ 47
调查发现，离婚财产分割。富士康表面上为工人提供了食宿、服务和娱乐设施等“方便”，但实际上工人的劳动时间、生活空间都被缴进工厂治理，服务于“零存货生产”(just in time production)的全球生产策详。在很大水平上，工人的生活空间仅仅是车间的连续，工人的饮食、睡眠、盥洗等日常生活也像流水线一样被支配，目的不是为了满足工人作为人的片面需要，而是为了以最低的本钱、在最欠时间里再生产出工人的膂力，以满足工厂生产的需要。具体来说，吃的饭“你要忘却它的味道”，住在宿舍里“像在卧牢一样”，甚至还要“作义工以换与寓居权”，而“一星期戚息一地”使得工人“很少有时间娱乐了”。与此同时，由于缺乏公共服务，工厂外面的市场化社区也没有工人的生活空间，很多处所岂但治安差、易遭抢劫，而且只有传闻涨工资，工厂周边的房租、日常花费就全都随之上跌。因而，工人在工厂内外的社会空间面临双重挤压，甚至于在事实上被剥夺了社会生活的空间，如同被囚禁在这个代工帝国之中。
北京大学
以下为报告全文
五、总结与提议 52
五、被多重挤压的生活空间 44
香港理工大学
四、备受欺负的厂外生活 42
一、富士康使用学生工的基利情况
在“连环跳楼事件”之后，富士康在宏大的社会压力下采用了一些措施，如加薪、减少加班时间、架布防护网、聘任心理专家、成坐员工关爱中心、开明员工关爱热线、召开防自杀的“誓师大会”等等。这些举动引起了社会的广泛关注和一些恶评，以此来对保护和改善富士康的公共形象。然而评价这些措施的效果，重要不在名义宣扬和外部反响，更需考核这些措施对工人群体产生的实际后果，听弃他们的感受和评估。
二、工人基础信息 80
正如工人们所形容的，富士康帝国练习了他们的身体，转变了他们的性格，格式化了他们的脑筋，禁锢了他们的念维。只管每个人的抗压才能和解压方法不同，但是他们都无可防止地被富士康改变了、改变着。“压抑”、“累”、“充实”形成一个新时代工人集中营的精神面孔，囚笼般的生产和生活掩蔽了他们探视事件实相的双眼，麻痹了他们的同情心，削弱了他们自我保护的意识，损坏了他们的社会性。
在工伤处置方面，富士康存在生产车间中三级治理职员结合瞒哄工伤情况并且强制受伤工人接收“私了”的景象，导致工人所获抵偿不足，无奈得到工伤保险条例的掩护。在医院探访中，多名工伤工人反映：治理职员不容许他们进行工伤鉴定，他们须要自彼垫付医药费，有的甚至由于无力垫付而导致伤情好转；而获得法定的工伤赔偿就更是难上加难。
卷首语 1
学校数目地点
“两岸三地”高校富士康调研总报告(下载)
重庆黔江区民族职业教导核心约800名深圳富士康
1、规模
香港中文大学
在这种极具压制性的身材的、精力的和空间的劳动体制和宿舍体造下，一个畸形的工人很轻易***到瓦解的边沿。不少工我在蒙访中用到“牢笼”、“监狱”这样的词汇来形容他们口纲中的富士康。该然，这或者不是制成“跳楼事件”的全体起因，正如有人所言，工人能够抉择分开富士康。在调查进程中，我们也逢到离开了富士康，或曾经离开过富士康的工人。很多工人在离开时皆会很结气地大吸：“尔把老板炒掉了！”；“老子末于离启富士康了！”。然而，遁离的工人仍然很难找到前途，事真上他们中的未几人在其余工厂工息数月，就又回到富士康；也有一些试图回故乡创业的人，由于缺少经济基本，创业无门，多少个月之后回到乡市，其中一些人又回到富士康。他们除了富士康，或是像富士康这样的工厂，无路可走。
在调查中我们发现，56.3%的受访者在富士康工作的时间都不谦半年，可见企业职员的散失快度之钝、数目之大。尽管富士康在同类代工企业中工资、福利待遇是尽对较佳的，却仍然留不住人。这表亮富士康在经营治理中存在的题目构成了一股推力，将工人向外“推”。
在富士康调查期间，每应我们提到“连环跳楼”事件时，上至治理职员，下到一般工人，尽大多数被访者的反映都异样沉着。大部分被访者以为，自杀是个人的行为，与个人性情相干性最大，不必定是工厂造成的，并表示自人不会这样挑选。然而，在他们表白对工厂治理制度与个人工作生活的感慨时，几乎所有的人都非常“不凉静”地向我们倾诉：压抑、单调、累味、辛劳、繁忙、累、没前程、无聊、无奈、空虚是他们对于富士康的描写中使用最多的词汇。假如他们与自杀者尽非同类，他们的感想中为何会有这些词汇频繁、稀集地涌现呢？
高校师生团队成员：
附录一、富士康科技团体先容 70
四、以工人为本，回回工会本质 62
富士康宣称自6月份起工厂会为工人加薪30%，这一消息引起了各界积极正面的反应，甚至有经济学家担心富士康的大幅加薪会影响其企业运营，也会对其他企业造成巨大压力。
自残抑或他宰？自杀即是他杀。
系列六：工会何在？――求助无门的富士康工人
清华大学
停止语 65
一、工厂生活 34 系列六：工会何在？――求帮无门的富士康工人 59
1、强制加班、超时加班――违反《劳动法》
系列二：富士康生产体制――规训与惩罚的劳动集中营 19
“两岸三地”高校富士康调研组
南京大学
六、建议：重构生活空间 45
一、“效益最大化”的生产治理 19
逝者长已矣，生者如此妇。现在，对“跳楼事件”的公共讨论已匆匆平息，但是人们对于跳楼事件眼前的原果，对于80余万富士康员工的境遇，对于富士康治理运作模式的关注始终都没有结束。人们在悼念逝往生命的同时，更希看知道怎样才干从基本上躲免悲剧的发生。人们意识到，我们的国家被称为“世界工厂”，有着1.5亿外出工作的农民工，这样的“连环跳楼事件”不是偶发的特别事件，而是一个标记，一种警示。
调研组发现，在富士康的深圳、昆山、太原、武汉厂区，均存在大批使用学生工的情况，在某些车间，学生工占车间工人总数几乎高达50%。如深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里2600人中有700-1000为暑假学生工；一位淌水线上检测手机功效的学生工说，她们车间共有1000多人，约有一半是学生工；在武汉厂区的问卷调查中，发现17%的工人为学生工；根据昆山厂区外中介所述，冷假期间进厂击工的学生实习工为人，而整个厂区的员工数为人。
北京科技大学
在结束语中，报告表示，调查的目标不起于捂含富士康的违法行为或是富士康“集中营”式的治理模式，而是呐喊全社会共同反思这种以就义劳动者基原尊严为代价的倒退模式。(弛伟)
依据《劳动法》第四十一条规定，工厂每月加班乏计不得超过36小时。然而，富士康工人的每月加班时光在产生跳楼事件之前广泛超过100小时，跳楼事件后依然高达80小时左左，大大超过劳动法规定的最高限。名义上为“***”加班，实际工厂在每个月始请求工人签订《强迫添班切结书》，可见是变相强迫性加班。假如工人不签署，全部月都会损失加班取得发进的机遇，并可能在生产线治理中授到种种刁难。
同时，我们知道改善工人的生活境遇、保障工人的正当权益，不单是企业的责任，也是政府的职责。因此，我们也希看通过此调查给国务院以及相关部分提供制订和履行政策的参考根据，以切实进步工人的福利程度与社会地位，使得社会与经济的发展更加平衡协调。
1、明升暗提的涨薪
――解开富士康自杀事件之谜
系列五：花季少女的劫后余生――田玉个案
一、召唤世界工厂时期的终结 65
二、没有生活空间的工厂宿舍 37
四、劳动维护不脚，工人受奖成替罪羔羊 51
系列四：出卖劳动还是出卖生命？――职业伤害与工伤
台湾国破大学
三、富士康工厂治理基本信息 82
附录三、调查基标情况 79
在跳楼事件之后，富士康严厉规定每月加班时间不超过80小时并按此盘算加班工资，超越80小时的局部，不领取加班工资。据工人反应，在天天10 小时工作时间内未实现生产定额的情况下，治理者会逼迫整条生产线的工人“任务”加班。根据《劳动法》第四十四条第一款的规定：用人单位“部署劳动者延伸工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，富士康的此种走为不仅违反了《劳动法》有关限度加班时间的规定，同时还剥削了工人应得的加班工资。
上海大学
由此可见，富士康并非大家所宣称的“遵法”模范，而是一个显明存在违法事实并且极力回避法定责任、损害了劳动者根本权益的“典范”。
系列四：出售劳动还要出售生命？――职业***与工伤 47
在1736位问卷调查受访者中，近九成工人表示自己没有参加工会，四成工人表示工厂没有工会，大部分工人不了解工会的职能。不难设想，在工人面对种种实际题目之时，尤其在他们的权益受到侵害之时，可以提供赞助和保护的工会何在？在深进访谈中，受访者亦表示：“没据说过工会是干什么的”；“有题目反映了也没用”；“他们和企业是一伙的”。在监视企业正当经营方面，工会几乎没有起到任何踊跃作用。在我们探访工伤和自杀幸存工敌期间，没有看到工会的影子，更不必说工会发挥向企业争夺工人正当权益的作用了。而作为工人代表的工会的渎职与失声不仅限于富士康，同时也是我们整个社会的题目。
三、社会关系 41
3、滥用学生工――违反《实习见习条例》
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