首饰工人申请职业病诊断竟被开除

佛山某五金首饰厂部分员工前段时间自费到广东省职业病防治院检查，检查报告称“肺部有尘肺样改变，建议申请职业病诊断。”他们回厂申请进行进一步职业病诊断时却遭到厂方拒绝，其中两名有疑似病患的员工被厂方开除。昨日（3月16日）上午，工人们找到工厂领导层讨要说法。在佛山市多个部门的调解下，劳资双方昨日下午基本达成协议，未体检的约1200员工被送到大医院体检。疑似患者，可请假两个月进行检查和治疗，基本工资照发，交通费和医疗费给予报销。
工人：一提出职业病诊断就被开除
昨日上午8时半，记者来到佛山禅城区张槎镇大富村的某港资五金首饰厂。其时厂门口已经围聚了约200名员工。
高元华、邹建萍、谢小勇等员工代表向记者讲述了他们的“委屈”：今年1月份，在该厂磨钻车间工作7年的谢小勇觉得胸闷，自费到广东省职业病防治院检查，其X线胸片结果报告称“肺部有尘肺样改变，建议申请职业病诊断”。从2月初到3月初，工厂组织了约800名员工体检，共计有31人的X线胸片结果报告为“肺部有阴影，建议申请职业病诊断”。员工介绍，目前已有12人被确诊为尘肺病，另21人则有患尘肺病的倾向，需要在半年以后进行复查。
据员工介绍，该厂属生产玻璃钻为主的首饰公司，据称生产时整个车间常常是粉尘和水珠四溅。据介绍，之前公司并未对他们做过相关的教育和保护，而员工们自己也没有这方面的意识。直到去年一名工友在体检中发现肺部有问题，员工们才开始对工作环境和身体状况留起了心。
另据介绍，之前工厂每年都会组织员工到佛山市职业病防治所进行检查，每次18元的费用从工资中扣除，但员工们至今手头未拿到过诊断资料。有员工去佛山职业病防治机构询问该厂去年7月抽检的36名员工的情况时，获悉“他们基本上身体都有问题”。昨日，工人向记者展示公司体检表，虽然表中内容均写明体检合格，但体检表没有盖章，并不能让他们信服。据此，工人认为厂方隐瞒体检结果。
记者走入该厂时，发现磨钻车间已被锁上，据员工说，劳动局、卫生局和职业防治所已在本月3日要求厂方向工人提供工作服、口罩、帽子和耳塞，但厂方至今未兑现。
按有关规定，申请职业病诊断是要有工厂的证明。高元华、邹建萍、谢小勇三人向厂里提出该要求，但高元华在提出要求6日后被开除；邹建萍、谢小勇得了一个书面警告；而另外一名同样检出肺部有阴影的史姓工人并没有提出要工厂开证明，却在上班过程中被告知“不用干了”。厂里开除高元华和史姓工人的理由都是合同期满。据高元华及现场员工表示，他们近三年来都未签过合同，有些工种约10年才签过一次合同。
真正的导火线是前天下午最后一批去省职业病防治院检查的工人全部拿回了“心胸未见异常”的检查结果。“一起进厂，同样长期没有得到工厂提供的口罩，同样在磨钻车间工作，我怎么就没事呢？”许多工人开始怀疑，联想到去年体检后检查结果到现在还没有发下来，一种不安的情绪开始弥漫着全厂。据员工们说，前日上晚班时，全厂约3000名工人，有2/3无心干活，200多名工人开始围在工厂门口，希望能够向该厂的何总经理讨要说法。
工厂：停工整顿满足员工诊病要求
昨天上午10时多，该厂一位技术部门的经理来到员工面前时，立刻被围住。随后何总经理也出现，他们通过扩音器表示，会答应工人的合理要求，希望工人能够返回厂内谈判。佛山市卫生局的一位副局长以及多位政府官员也出面劝说。
下午2时半，佛山市卫生局等多个部门以及劳资双方一起在厂内开会。会议初步决定，今明两天，全厂停工，磨钻车间未体检的约1200人送到大医院体检。疑似患者，可请假两个月进行检查和治疗，基本工资照发，交通费和医疗费给予报销。
记者几次联系何总经理都联系不上，最后经过努力接通了邱副总经理的电话。邱副总经理在电话里对记者说，这主要是小部分工人在煽动，他们还在给工人做思想工作，日后再跟记者细谈。
记者联系了佛山市卫生局，该局有关负责人表示，有关这一事件已提交禅城区政府处理，他们不方便透漏任何细节。
截至记者发稿时，劳资双方还在就细节问题进行协商。尚未体检的1200名工人希望到佛山市外医院进行检查，而卫生局希望他们先在佛山相关医院作初步检查。已检查出“肺部有阴影”的疑似患者要求到广东省以外的医院重新体检一次，而卫生局表示，按照相关规定，应由广东省职业病防治院检查。
■部门说法
广东省职业病防治院：工人可先申请再补材料
广东省职业病防治院的工作人员就技术层面表示：若工厂不提供证明，工人可把所掌握的材料送上，先申请。该院会发出一份补充材料的通知书。工人可持此书到当地的卫生监督所寻求帮助。
佛山市职业病防治所：检测机器本月才安装完毕
对于工人体检结果未能及时送达工人手中一事，佛山市职业病防治所的有关负责人表示，由于该所唯一符合标准的检测机器本月才安装完毕，工作流程和结果现在才真正规范起来。但他告诉记者，之前的检测结果都会返至被检单位，而截至目前，检测后发现有问题的暂时只有一人。
■律师说法
单位不得开除疑似职业病人
佛山市公职律师事务所张驰律师表示，员工可向有关部门先行申请工伤。劳动者在从事对身体有伤害的工种时，因工作而造成身体的反应和病变，均可被认定为工伤，无权借故解聘员工。经有关鉴定确属工伤后，员工可去进行伤残鉴定，此时厂方才可以确定是否继续双方的劳动合同，一旦员工的伤残程度达到一定的等级，厂方将无权解聘员工，员工可以决定是继续留在该厂或是一次性领取伤残补偿金后离开。
佛山市法律援助中心副主任虞小平则表示，一旦职业病发生，根据有关规定，只要个人月收入低于574元，或家庭平均收入低于330元，均可向该法援机构求助，该中心将可提供免费的法律援助。
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