违纪解除合同要有依据

在实践中，因用人单位违纪解除劳动合同的争议非常多，而且用人单位的败诉率也较高。这也就提醒用人单位在实施过失性解除劳动合同时一定要谨慎。

案例分析：

王某是某涂料厂的车间工人，在一次加班中抽烟被工厂督察发现。次日，涂料厂人事部通知王某，其在车间抽烟的行为严重违反了工厂的规章制度，经厂领导决定，即日开除。王某认为抽一根烟不属于严重违纪的情况，工厂不能将其开除。而工厂则认为，其规章制度有明确规定生产场所严禁抽烟否则予以开除，所以其能以王某违纪而与王某解除合同。

该工厂的规章制度合法吗？工厂能以王某的抽烟行为而解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，还需注意：第一，解除劳动合同要有依据在规章制度中要有明确规定；第二，这个依据要合理合法。法律赋予用人单位制定规章制度的权利，但行使这个权利的同事，劳动。又有两方面的限制。

一方面是规章制度内容的合法性，即不能违反法律、法规的规定；

另一方面是规章制度制定程序的合法性，即要公示。实践中，用人单位往往将其规章制度公示在单位广告栏或者网站上，在仲裁或者诉讼中举证比较难。因此，单位应该将其规章制度落实在书面上，让员工明白单位有什么样的规章制度，违反又有什么样的处罚。同时，在员工违纪以后要以合法的程 序向其告知。

对于上述案件，首先该涂料厂的规章制度中“严禁抽烟否则予以开除”的明确规定；其次，我们来看这一规定是否合法？一方面，该涂料厂是重点消防企业，生产的产品属于易燃易爆品，如碰烟火，后果不堪设想。因此，生产车间内严禁有明火，内容合法。另一方面，生产场所内也有“严禁抽烟”“严禁明火”的明确标示，王某也知道，程序合法。

所以，该厂按此规定，以王某严重违纪为由与其解除劳动合同是合法的。

温馨提示：

规章制度的公示非常重要，用人单位要落实到书面，如，让员工阅读规章制度，阅读后签字；进行规章制度的讲解培训等，从而防止在仲裁或诉讼中因难以举证而处于不利地位。

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