辞退员工补偿工资如何扣缴个税

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤何方法。一、在计算税款时，可以扣除以下两项： 1、我市上年职工平均工资3倍的数额。http://www.5law.cn/info/a/sifa/laodongbaozhang/2012/0707/286750.html。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。二、在扣除上述两项内容时的计算办法： 1、按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算，假设您的工龄为30年，应按12年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。 2、如果商数减去解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费后，小于目前的工资薪金个人所得税的费用扣除标准，则无需纳税。反之，则按以下公式计算：劳动鉴定程序。具体的计算公式＝[（A—B—费用扣除标准）×税率—速算扣除数]×工作年限其中：A＝（取得的补偿金—本市上年度职工年平均工资3倍的数额）÷工作年限 B=取得补偿金为解除劳动合同的上月，按照政府规定的比例缴纳的由个人负担的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费。备注：上述公式中出现的两个“工作年限”超过12年的按12计算。如果以上计算的税款由公司承担，应将“不含税收入”换算为“含税收入”计算应纳个人所得税税额。(责任编辑：admin)