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到公司已经半年多(超过试用期，6年合同)，我是2009.10到公司，一直都在培训(有不到一个月的时间是在外单位，其余的时间都是在公司培训)，签的《培训和变更劳动合同协议书》上说培训到2010.6月，解除劳动合同。现在公司对我们的安排的培训日期要超过2010.06，总的大概要培训一年，现在想走，合同解除文本。涉外合同 。但公司要很大一笔违约金或赔偿金，但是我没钱。所以想问一下即使我提前三十天通知公司，是不是也要赔偿?因为人事部说要赔偿，不赔偿的话我的户口、档案、社保都很难办走，所以想到公司规定旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。现在如果我连续矿工超过5天的话，公司跟我解除劳动合同时还能向我要赔偿金吗?如果公司还是不跟我解除劳动合同，要我做出赔偿，我到那时再走人，我还要交赔偿金吗?那时我不交赔偿金(如果要交的话)公司有权利扣押我的户口、档案、社保等吗? [best]有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，其实医疗事故的构成 。给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。[best]公司开除你是不会要违约金的你主动辞职就要违约金。我以前公司(美资企业)就是那样的 |
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