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作为上海生源，我大学毕业后进入一家大型国企。当初签约时，劳动合同上清楚的写明税前基本工资2500+奖金另议+四金+补充医疗保险，签约两年，试用期两个月。当时口头说明试用期没有奖金，转正之后才有奖金。我今年9月14日收到转正通知。但今天（2010年10月29日收到人事部邮件：对于2009年12月31日后入职的员工不参加调薪。且按照公司新的制度：基本工资和月奖金7:3的比例分配，从下个月开始，薪酬结构调整为：基本工资1750元，月奖金750元。
问题：公司可以这样，将基本工资下调，并把奖金算在基本工资里吗？这种行为属于违反劳动合同了吗？ 劳 动 合 同 书 甲方：__________ 法定代表人或委托代理人： 乙方：__________ 文化程度： 出生日期 年 月 日 参加本单位工作时间 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。 二、岗位职务及工作内容 第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店）。 第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。解除劳动合同。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 乙方工实行 工作制。 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。 第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。 四、劳动报酬 第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。 第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。 第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。 第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。 五、保险、福利待遇 第十一条 甲方按国家及××省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。 第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和××省有关法律、法规和规定执行。 六、劳动纪律 第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。 第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。 第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。 第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。 17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定， 甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。 20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。 第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同； 1.试用期内考核不合格； 2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的， 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。 如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。 24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同： 1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的； 2、职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、 法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，解除劳动合同。乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、在试用期内； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； 3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及 的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。 九、劳动争议处理 29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应 协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十条 甲方所制订的《 ××制度》作为本合同附件。 第三十一条 甲乙双方其他约定： 32.本合同未尽事宜，或与今后国家、××省有关规 定相悖的，按有关规定执行。 33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日 合同上是怎么写的，你手上有合同吗？可以去劳动局问问。。。 这种单方调整你的工资的行为违反了你们之间的劳动合同，其实解除劳动合同。你可以不同意与用人单位正交涉，如双方达不成一致，可申请仲裁。 你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ 首先,做什么工作都有可能转正.我以自己的亲身经历来和你说吧.我们公司存在几种情形是必转无疑的:第一类:当之无愧型:年保费收入200万以上,连续三年以上;第二类:杰出员工型:为公司发展做出过巨大贡献的,影响至少在省级以上的;第三类:皇亲国戚型：就是与本公司或者上级公司有着直系亲属关系，或者千丝万缕联系的，在老总们即将退休或者调任时，公司会考虑照顾一下子弟的．这类型的人没办法比，人家生就是转正的料；第四，大客户或大客户的亲属，这类型的人，你得理解，保险公司不敢得罪，这种人得拉拢，身带着巨额保费，一旦得罪，影响甚大，领导们也只能低头；第五，如果单位有政策，做够一定年限的必须转，那如果你不是上述几种类型，这种情况也有可能转的．祝你好运吧． ============================================================= 职称论文写作和发表，诚信迅捷，负责到底，有意者加用户名！ (责任编辑：admin) |
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