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大家好 本人8月11号进的这厂因这厂没休息日安全保障只是出医药费和每天只有10元，所以我在试用期做了20多天就辞工了。辞工日是9月8号，厂长就给我填写了辞工书说下个月这天才能走。但今天主管和我说10月5号走。我们这厂工资分记时和记件的，他把我这段工作的时间多按时算给我，我算了下损失差不多1000快。请问下我能有记件的工资拿么，该怎么去拿。。。对比一下解除劳动合同。谢谢 建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。 注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。 如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。 应该可以拿到这部分报酬的，具体拿多少要看你当初去厂里面工作双方合同约定的方式来计算，如果合同没有写明则按照集体合同标准，假如没有集体合同，则按照本单位同岗位的原则实行同工同酬 假如协商不成，可以保留你的证据（派工单、工作证、员工胸牌等）想劳动监察部门举报申请劳动仲裁（免仲裁费） 假如单位超过一个月没有给你签订劳动合同，你在向劳动部门申请仲裁的同时，可以要求单位支付你第二个月起的双倍工资。 你签劳动合同了吗？合同期内可以约定试用期，劳动者试用期辞职只需提前3天即可，不必书面。办完交接手续就可离职，没有规定必须下个月才可以走。 没签劳动合同的话，你还没满1个月，但也要支付你已工作的工资。如果要你10月5号才走，那你超出1个月，就要支付你二倍工资了。你可以去劳动监察那里投诉该公司。 (责任编辑：admin) |
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