首先你结婚是否有请假，如果有请假，那么旷工一说不成立，公司要与你解除劳动合同就需要补偿钱，工作满一年补1个月工资，那么公司应该补你1个半月的工资，我不知道解除劳动合同。如果没提前一个月通知你，则需要补偿你2个半月工资。

首先公司扣留个人物品已经违反了法律规定，其次，如果公司没有旷工的依据而提出解除劳动关系，可以直接到劳动仲裁申请，要求公司给予经济补偿。

祝你好运!

遇到这样的情况，建议你直接拿着能证明你与单位存在劳动关系的证物，如;工牌、工资条等等，去找当地的劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁!同时，劳动法也有相关的规定，任何单位或个人不得以任何形式借口，扣押劳动者的证件。

在网上问，效果不大，最好去你们当地的劳动仲裁部门

公司很会吓唬人，你告诉你公司，你是吓大的

首先公司扣押你证件是违法的，你可以上劳动行政部门举报你们单位的行为，由他们来处罚你们单位

其次，公司如果说以旷工的名义辞职你或公司规章辞职你，首先这些必须是你们劳动者知道的规章，也就是规章在你们之间公示过，其次只有严重违反用人单位的规章给用人单位造成损失的才可以被辞退，再说婚假是应该的，你不用担心什么，让你们单位出具辞职书，你要求补偿就是

协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁。

参考中华人民共和国劳动合同法

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。