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我与和公司签订了3年的正式劳动合同。在满一年的时候，公司提出还要签订一份劳动合同补充协议，具体内容如下。
劳动合同补充协议
为了创建更和诣的劳动关系，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致签订如下补充协议：
一、甲乙双方于2008年7月1日签订之《劳动合同书》，《劳动合同书》中约定的合同期限自2008年7月1日~2011年6月30日止。
劳动合同书第11条（一）中记载的金额3000元，由基本工资+工种工资+资格工资构成。具体构成如下：基本工资1800元、工种工资500元、资格工资700元。
其中基本工资固定不变，其他劳动报酬按甲方的《就业规则》、《工资制定》等规章制度进行调整。
二、甲方向乙方支付的劳动报酬为税前收入。
三、乙方同意甲方根据公司的经营状况、规章制度、对乙方的评价情况和乙方的工作年限、奖罚情况、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的上述其他劳动报酬，但工资总额不得低于当地最低工资标准。我不知道解除劳动合同。
四、乙方工资的增减、奖金、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方制度的规章制度执行。
五、本补充协议是对《劳动合同》的补充解释，是《劳动合同》的有效组成部分、与《劳动合同》具有同样的法律效力，与《劳动合同》有不一致的约定时，本协议优先适用。
六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
请问如果同意签订这份补充协议，那么以后公司想降低我的工资，只要不低于1800元，是不是就是合法的？而我也不可以拒绝呢？ 看你自己想不想了~在现今这个弱肉强食的社会里面~生存是很难的！有一份稳定的工作是很多人的梦想~现在你有这个机会~只是有很多不平等摆在你的面前~ 如果签了，工资的结构和升降就是按照公司的规定来办的。不会是固定的3000. 你能不能拒绝在于你自己，你可以拒绝这份工作来拒绝这样的薪资结算方法。 但是公司有制定工资待遇标准的权利，只要在法律允许的范围之内。 (责任编辑：admin) |
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