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我已经和原公司签订了两年的劳动合同（2008-1-1开始，这两年是每年签订的），从2010年开始就是第三年了。条件（无劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）达到了无固定期劳动合同续签的要求，可是公司在合同期满一个月通知与我终止劳动合同，并给予我2个月的经济补偿金，请问，这样合理吗？看劳动法，解除劳动合同。里面有写，如果公司不续签，应该按补偿金的双倍赔偿，是这样吗？谢谢 如果合同到期公司不与你续签是要从08.01.01算起满一年算一个月.一年不到满6个月算一年赔.不满6个月算半个月赔.你的情况用该赔2个月工资.如果公司愿意给你通诉费得话就是3个月的赔偿金.我是刚办的赔偿金.这是劳动局给的答案 解除劳动合同经济补偿金，根据工龄计算，每满一年支付相当于一月工资的补偿 没有双倍，解除劳动合同经济补偿金，根据工龄计算，试用期解除劳动合同。每满一年支付相当于一月工资的补偿 就是两个月的经济补偿金。 一、合同到期终止合同，经济补偿金为平均公司乘上连续工龄（高收入者除外） 二、应签未签，仍旧用工的每月支付双倍工资。 (责任编辑：admin) |
