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你好张律师，我媳妇是今年的6月份上的班，签了两年的合同，在八月份怀孕了，现在她所在的公司因为业务外包，要中止与其的劳动关系，听说解除劳动合同。我想咨询一下像好这种情况公司应该给予怎样的补偿？谢谢 具体要赔偿多少的话，需要看期限的， 四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 把她们领导拉出去枪毙！ 和公司的领导协商，如公司不和解，我看您也只有去找当地的劳动部门 (责任编辑：admin) |
