按照劳动合同法的规定，用人单位应当在与你建立劳动关系一个月内与你签订劳动合同，超过一个月的话可以要求用人单位支付超出部分的双倍工资。由于你朋友是在11月底进厂的，不知道提出辞职时是否已超过一个月。

救济途径:可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向当地基层法院起诉。

也可向劳动监察部门投诉[best]回答者:积极进取的ox|三级采纳率:21%

擅长领域:暂未定制

参加的活动:暂时没有参加的活动

1、可以直接辞职，无需提前通知。

2、可以向单位索要双倍工资以及社会保险。

既没签劳动合同，那来试用期，请详细说清楚，才能帮你解答。

没有合同可以直接走人，但最好能取得工作到某天的证据。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用"举证责任倒置"的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

"举证责任倒置"在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

试用期是刻意随时走的单位要付你两天的工钱

朋友你是在北京吗不用说别的你明天见着你们管你这事的单位的相关人员你问问他是不是想把公司今天给开的110里头去要不让走你就别走了呗你问问他们110的车能不能把你给安全的接走这俩他们这公司要都敢抗那你就说你服软万一这公司不让你走的这某人也敢跟你在公司里嚷嚷我看谁敢打110跟那我爹照我去战斗那位似的呢咱还真怕惹不起要他还拦不住110来车能把你安全的接走那我还相信就是他这公司再敢战斗也不敢截110的车吧当然你可别跟我说你碰上的这是一军管或者是跟军队挂边的什么单位啊!

试用期也是要签合同的,合同法规定不签合同你可以要求用人单位支付你双倍工资,前题是你要有证据证明你在所在单位上班

谢谢大家。打工不容易呀

没有劳动合同也就不存在试用期，可以要求单位支付双倍工资

1、可以直接辞职，无需提前通知!

2、可以主张双倍工资以及保险!

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用"举证责任倒置"的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

"举证责任倒置"在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:"发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，想知道变更劳动合同协议书。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。"第三十九条第二款规定:"劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果"。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:"工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任"。解除劳动合同证明。

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在"内件品名"栏中填写"解除劳动关系通知"，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容:

1、本人因…(如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

你好，按照《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者可提前三日辞职，试用期后应提前三十日书面申请辞职。严格按照法律规定，超过试用期后，你应该提前三十日提出。

另外，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果单位未与你签订书面劳动合同，如果超过一个月期限(包括试用期)，你可向单位主张双倍工资。

关于单位罚款事宜，如果你未提供劳动，单位根据规章制度可以不支付你未劳动期间的工资，但是对于已提供劳动的，包括试用期内的工资单位均应支付、无权扣工资。

建议你与单位协商解决，你可以提出单位未签订劳动合同，要求支付双倍工资，另外提出单位扣工资不合法。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

可以走，理由是:

《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。