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不是。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动合同。 劳动仲裁时效为1年！ 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。其实解除劳动合同书。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 用人单位解除劳动合同法律没有明确规定时效，但如依据劳动合同法第39条解除，由有一些部级规章和地方性规定，例如试用期不符合录用条件解除的应该在试用期内，天津地区则规定，依据违纪解除的应该三违纪三个月内作出 (责任编辑：admin) |
