我单位员工进单位工作四个月(前三个月为试用期),刚转正一个月后在上班途中发生交通事故,并被认定为工伤。现二年劳动合同期限已经到,因其工伤评定为4级,无法解除劳动合同,但该员工又无法来上班(由于身体健康原因),试用期解除劳动合同。应该如何做后续处理? 不刚工作4个月么 怎么2年合同期限已到呢 |
我单位员工进单位工作四个月(前三个月为试用期),刚转正一个月后在上班途中发生交通事故,并被认定为工伤。现二年劳动合同期限已经到,因其工伤评定为4级,无法解除劳动合同,但该员工又无法来上班(由于身体健康原因),试用期解除劳动合同。应该如何做后续处理? 不刚工作4个月么 怎么2年合同期限已到呢 |
我2008年至今在一家公司上班,四年以来都没有签订劳动合同,也没有缴医保社保,中途我...
我在公司上班公司签订了劳动合同,但是我手上没有一份所以也不知道公司对旷工的处理!...
单位怎办人员增减变动,2008年5月7日,被告在工商银行领取工资时发现此情况后,与原告交...
上海主要媒体日报要闻一览,发表五家港企有关工伤及违反《劳动合同法》的报告,最关键的...
全总发布《2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》,90%以上的家庭服务企业对服务员不...
保安医疗期满被解除合同 单位需支付半年“医补”,2007年劳动合同期满后,双方没有续签...