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劳动合同到期，公司通知合同不再续签。此时，多数被炒鱿鱼的员工都自认倒霉，不敢要求公司给经济补偿。但失去工作的方小姐却不这么想，她在鼓楼区法律援助中心的帮助下，将公司起诉到法院，拿到了2000元经济补偿金。秦皇岛出租车营运证。鼓楼区法援中心工作人员表示，方小姐的经历在职场中并非少数，她维权行为值得很多职场人士效仿。 方小姐2年前进入南京一家商贸公司做品牌推销管理，月收入千余元。2009年初，双方签订劳动合同，约定期限至2010年9月20日。9月20日这天，方小姐所在的品牌专柜租赁合同到期。方小姐以为撤柜后，老板也会对她进行新的工作安排。20日这天下午，老板突然来电话通知方小姐:"今天劳动合同到期终止，明天为你办理社保转移手续。"方小姐始料未及，当即向老板提出经济补偿要求，遭到老板拒绝。 近日，方小姐来到鼓楼区法律援助中心，希望能得到法律上的帮助。接待人员审查了方小姐提供的书面材料后，认为公司应当支付其补偿金，学会劳动纠纷法律咨询。但是，方小姐的证据尚有欠缺。就在方小姐按照援助律师要求补充收集证据的时候，她意外地收到了公司寄来的快件，内有《续签劳动合同通知书》一份，上面的落款时间是9月1日。方小姐再次来到援助中心请教，援助律师建议她赶紧到快递公司索取快件收寄时间证明，否则，就变成了方小姐拒绝续签劳动合同、无权主张经济补偿金。证据齐备后，援助人员及时为方小姐办理了援助手续，帮助她通过劳动仲裁、起诉到人民法院，要求公司支付经济补偿金3084元。 庭审中，公司老板对方小姐提供的证据全部认可，但辩称，解除方小姐劳动合同是因为她既不愿意续签劳动合同，又不愿意写辞职报告，所以才办理了社保转移。这位老板法庭上一再质问方小姐:合同到期了，还要求支付经济补偿金，有什么法律依据?在法庭主持调解下，公司老板当场支付给方小姐2000元，结束了这场纷争。 方小姐的诉讼代理人常开余表示，按《劳动合同法》规定，终止劳动合同的经济补偿金，是针对劳动者寻找新工作、无收入期间生活来源问题设定的一种救济性补偿。同等条件下，除非劳动者自愿放弃原有工作，否则都应得到经济补偿。目前，有的单位认为，只要我提出了续签的要求，不提供待签的劳动合同或降低约定标准，让你签不起来、被终止，你就不能向我要求补偿。这些观点和做法都是错误的，本案中出现的《续签劳动合同通知书》不能产生预期效果，就证明了这一点。 |
