第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。看看解除劳动合同。

因此你这个劳动合同的试用期规定并不违法。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

[best]如果试用期内无正当理单位解除合同，不录用我，我是否不会得到任何补偿?单位的理由可能是不能胜任此工作，但这理由很主观啊[best]如果是不能胜任工作，那首先应该把胜任的标准给你，如果大多数人都不能胜任，这个标准就是不切实际的，一般至少要70-80的人能够完成，才算是正常的。

有空看一下我说的那几个法律规定，特别是《劳动合同法》。

回答者:miao_yingjie来自团队百姓的法律顾问|十五级采纳率:47%

擅长领域:法律公务办理职业教育地区求职就业

参加的活动:暂时没有参加的活动

谢谢您，我回去看看那些法律的

不能签啊，问清楚了才能签

《劳动合同法》第十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你和用人单位签订4年的劳动合同，试用期的期限是合法的。

如果试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。

《劳动合同法》第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。