|
另外，如果完全没有任何理由的话，属于无故解除劳动合同，按照劳动合同法规定要支付双倍经济补偿金。例举：本来A员工来司工作两年，工资是2000元，工作期间表现良好，其实淅川。只是老板突然想把他炒掉，那么赔偿工资是？2000*2+2000（一个月代通知金） 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，应继续履行，如果劳动者不要求继续履行的，应支付双倍的经济补偿金，如果没有提前通知的话，还应额外支付一个工资作为代通知金。 同时，按《工资支付条例》规定，因用人单位违反解除劳动合同期间，给劳动者造成的工资损失，违法解除劳动合同。应由用人单位承担，就是说，如果解除合同后，到仲裁裁决中间历经半年时间的话，最终判决是公司违法解除的，这半年的工资，用人单位仍应支付给劳动者的。 1、如果是公司运营上出了问题，公司需要减员，那就按相关规定进行解出劳动合同并补偿； 2、如果你本人没有过失而公司又运营良好，公司也得补偿； 3、如果你本人家有特殊困难，或你身体残疾可以要求公司继续垫行劳动全同。 按你的说法，如果是公司无故解除劳动合同，按规定公司应当支付赔偿金，标准为双倍经济补偿金。你举的例子中算法错了，应当是2000*2*2，因为工作了两年，又是双倍，所以总共是8000。 这还要看员工是如果写辞职报告的，还有要注意劳动合同是怎么订立的，才能确认。在人力资源这块，如果处理得好是可以规避掉这个风险的。 (责任编辑：admin) |
