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我在某公司工作六年，现在平均月工资在8000元左右，由于我是销售员，公司要求销售员自己买车，然后公司给补贴，我买了车共花费12万，如果我不能继续在公司工作，车对我来说是奢侈品，卖掉，只能卖8万，我现在的情况被开除，能拿到多少赔偿啊？ 根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下情形下才可以和劳动者解除劳动合同，否则用人单位应向劳动者支付赔偿金。 三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 符合本条情况的，用人单位无需向你支付任何补偿。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 符合本条情况的，用人单位需向你支付补偿金，因为你工作了6年（满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），所以补偿金的金额是你6个月的基本工资（不包含其他奖金、福利）。劳动合同补充协议书。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 符合本条 第一款 情况的，用人单位需向你支付补偿金，金额为6个月基本工资。 如果你的情况均不属于上述法条所列情形，那么公司开除你属于违法解聘，依《劳动合同法》规定，公司必须向你支付赔偿金，金额为6个月基本工资×2（《劳动合同法》87条） 提醒一点，公司开除你，你必须拿到公司给你的解除劳动合同通知书或者辞退通知一类的文件，因为只有这样才能证明公司是违法辞退你。你需要搜集的主要证据还有，原劳动合同书、工资金额证明。关于你因为工作所购买的汽车，具体要看劳动合同是如何约定及公司公司规章制度的相关规定。欢迎追问。 1.这个赔偿金跟你的工作年限有关。满1年补一个月之类的我就不废话了。 2.单位要求买车？这侵犯了你的财产权，你有理由不买的。 3.其它补偿你什么也拿不到，哥们，洗洗睡吧。 被开除要看具体原因了，如果是你的原因有过错，那就得看公司有无相关制度，如果不是你的原因，你没有过错，则单位的行为违法，按照《劳动合同法》的规定，应当向你支付经济赔偿金。 纵横法律网 毕华宝律师 如果公司违法解除合同需要支付双倍赔偿金，也就是8000*6*2=; 车贴是实报实销，还是固定的数额的以货币支付？如果是固定的以货币支付的，也是工资的一部分，也要计算在赔偿基数里。 只是这个赔偿是以企业违法为前提，证据一定要找好了再动，否则麻烦就大了，他们可以改口而你一分钱也拿不到，他们会想法设法逼你自己走 以上法律依据为《劳动合同法》87条，国家财政部有关职工工资的规定或各省的工资支付条例 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 补贴要按合同约定，但如果是因个人过错被开除，不会有经济赔偿的。 (责任编辑：admin) |
