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我和用人单位没用签定试用期合同，目前在用人单位已经干了快满6个月了．每月的工资发放，用人单位都是用现金支付的．如果这个时候用人单位提出要辞退我，我有没有权利申请赔偿？如果6个月过了，用人单位提出辞退呢？我有没有权利申请赔偿？
另外补充一下，相比看劳动合同法咨询。我的用人单位和员工的劳动合同都是一年一签的．谢谢！ 如果没有签定试用期合同,在现在是没办法的,只有按照口头合同来计算,口头合同怎么说的怎么呢算吧,如果他们说你试用6个月,你还没满,辞退你是什么钱都不用给的,如果你满6个月就不一样了,因为旧劳动法适用原则,试用期最长6个月,所以过了6个月提出辞退你的话,你可以要求赔偿,明年1月1日以后这几个问题都解决了,第一个就是试用期不能这么长了,一个是合同必须签了,不签按照2个月工资发放员工,忍到1月1日就行了!!! 如果是口头协议3个月,到6个月仍没有转正,他要是开除你了，可以找劳动仲裁,一般这样的赔钱不多,按照原来的标准是1个月的工资. 首先，你看解除劳动合同。只有签定了正式的劳务合同你才有权利去申请赔偿。如果你连试用期都没正式通过的话还不属于他们的员工，当然就没有权利去要求赔偿。 但已经产生了事实劳动关系，不知道企业是否给你缴纳了社会保险呢？ 如果没有缴纳的话，你可以倒打他一耙！！直接去劳动部门监察科举报去，企业就有好日子过了！ (责任编辑：admin) |
