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1.在试用期内员工不符合公司要求，公司能举出证据证明的；
2.转正后，绩效考核员工没有达到公司要求的，公司方提出解除劳动合同关系；
这两种情况下，公司方需要支付补偿金吗？ 第一种情况下，用人单位依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金。 第二种情况下，用人单位直接解除劳动合同属于单方面违法解除，应当支付双倍的经济补偿金。正式期内劳动者不能胜任工作的，相比看劳动合同到期通知书。用人单位不得直接辞退，而是应当进行岗位培训或者调整到适合的岗位，经过培训或者调岗仍然不能胜任的，用人单位可以依法辞退，但是应当支付经济补偿金。没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。 不清楚 一般都没有支付吧！ 第一种情况不需要支付 不需要 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 【试用期 解除 免于经济补偿】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 你好，1，用人单位依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金。 2，用人单位直接解除劳动合同属于违法解除，应当支付双倍的经济补偿金。 公司只要支付试用期的工资就可以了 (责任编辑：admin) |
