法律知识 一切尽在这里!

法律知识

当前位置: 主页 > 法律专题 > 解除劳动合同 >
  • [解除劳动合同] 劳动合同期满通知书,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 日期:2012-03-10 01:04:45 点击:912 好评:0

    浅议劳动合同解除相关问题,2007年2月,劳动合同期满后,双方没有再续签劳动合同,但仍继续履行劳动权利义务。同年7月16日,陈先生得了重病,便请病假休息。看看 法制在线 。谁知,公司当月就向陈先生发出开除通知书。为此,同年8月,陈先生申请劳动仲裁,要求恢复劳动...

  • [解除劳动合同] 续签劳动合同通知书,援助律师建议她赶紧到快递公司索取快件收 日期:2012-03-10 01:03:07 点击:379 好评:0

    第111期:公司能否拒签这份合同?,就在方小姐按照援助律师要求补充收集证据的时候,她意外地收到了公司寄来的快件,内有《续签劳动合同通知书》一份,上面的落款时间是9月1日。方小姐再次来到援助中心请教,援助律师建议她赶紧到快递公司索取快件收寄时间证明,否则,...

  • [解除劳动合同] 劳动合同到期通知书,是否应与职工签无固定期劳动合同 单位法庭 日期:2012-03-10 01:02:50 点击:721 好评:0

    劳动合同终止引发的争议(图),(一)员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后,离职员工应填写《离职交接清单》,按交接清...

  • [解除劳动合同] 续签劳动合同通知书,但由于当时胡先生还处于规定的医疗期内 日期:2012-03-10 01:00:50 点击:612 好评:0

    宏光公司能否拒签劳动合同?,陈泉远说,2010年3月,公司发出《劳动合同续订通知书》,他由原楼层主管调整为机修员,月工资从原来的3181元降为1400元,这是签订无固定期限劳动合同的条件。陈泉远不同意续签劳动合同,公司书面与他解除了劳动关系。 劳动合同到期通知书...

  • [解除劳动合同] 劳动合同到期通知书,佛山华新包装股份有限公司增资控股珠海经济 日期:2012-03-10 01:00:42 点击:779 好评:0

    《三级法院援引废止规章判案》追踪 徐虎宁变更诉求再告 ,公司委托代理人提出,2007年3月正值公司改制,徐虎宁被列入调整人员范围后长期旷工,至当年5月18日劳动合同关系到期后,公司派人到徐虎宁家里送达了中止劳动合同通知书,不存在解除劳动合同的事实。 庭审中,...

  • [解除劳动合同] 解除劳动合同通知书,楚女士以某公司未足额支付其工资、加班工 日期:2012-03-10 00:54:59 点击:506 好评:0

    伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效,这边交上病假条,那边就开出了《解除劳动合同通知书》。通知书称:小倩没有完成规定的扫描数量,严重违反了胶片扫描工作量管理规定,依据《劳动合同法》相关规定,解除双方之间的劳动合同。 2012新工伤保险条例 。看看 续签...

  • [解除劳动合同] 劳动合同期满通知书,劳动合同期限将顺延至三期期满为止 日期:2012-03-10 00:54:46 点击:39 好评:0

    ST科龙(000921)非公开发股购资产暨关联交易报告书(图),双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同时负责接待等工作,1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月,公司以孙某已经怀孕近4个月,不方便再干办公室接待工作为由,向她...

  • [解除劳动合同] 劳动合同期满通知书,劳动合同期限将顺延至三期期满为止 日期:2012-03-10 00:54:35 点击:506 好评:0

    ST科龙(000921)非公开发股购资产暨关联交易报告书(图),双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同时负责接待等工作,1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月,公司以孙某已经怀孕近4个月,不方便再干办公室接待工作为由,向她...

  • [解除劳动合同] 解除劳动合同通知书,楚女士以某公司未足额支付其工资、加班工资 日期:2012-03-10 00:54:32 点击:90 好评:0

    伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效,这边交上病假条,那边就开出了《解除劳动合同通知书》。通知书称:小倩没有完成规定的扫描数量,严重违反了胶片扫描工作量管理规定,依据《劳动合同法》相关规定,解除双方之间的劳动合同。 解除劳动合同 。 法制在线 。 女...

  • [解除劳动合同] 变更劳动合同通知书,但对违约金的给付标准意见不一 日期:2012-03-10 00:54:17 点击:869 好评:0

    规章制度能否变更劳动合同的约定?,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合...

  • 首页
  • 上一页
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 下一页
  • 末页
  • 8068056
栏目列表
推荐内容