（一）符合国家法定退休年龄的企业职工退休，由同级社会保险事业管理局审核、劳动行政部门审批；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由盟市以上劳动行政部门审批；按国家有关规定提前退休的由自治区劳动厅审批。原行业统筹企业的职工退休，由自治区劳动厅审批。

　　（二）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，按隶属关系经盟市级以上劳动鉴定委员会鉴定。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与致残程度鉴定标准（GB/T16180—1996）（1—4）级》执行。

　　提前退休工种，须经盟市以上劳动部门认定。设有特殊工种的企业，每年要向盟市以上劳动部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册、从事特殊工种的时间。

　　（三）领取了一次性安置费或工龄补贴费，与原企业解除劳动关系的职工，其档案由原企业或主管部门负责管理，原企业或主管部门不复存在的，可委托各级劳动部门所属职业介绍机构负责管理。达到退休年龄办理退休手续，由档案管理部门填写退休表格，提供有关资料，社会保险机构负责审核，劳动行政部门审批退休。养老金的发放形式由各级社会保险经办机构确定。

　　（四）审批职工退休时，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。

　　（五）为严格退休政策，根据国办发（1999）10号及劳社部发（1999）8号文件规定，各地区、各行业主管部门要对1998年1月1日以后违规办理提前退休的情况进行全面清理，妥善处理：1999年底前达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续有效，继续由社会保险经办机构支付养老保险金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业收回统筹安排，继续缴纳养老保险费。对1997年底前违规办理提前退休的情况也应比照上述办法处理。