《劳动合同法实施条例》围绕劳动合同的订立、解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。 [][][]

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大家对实施条例有何理解心得、困惑疑问，都进来交流学习下吧。[]

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什么是无固定期限劳动合同？如何签订和应对？人们常见的误区是什么？专家一一为你开课授讲。

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用人单位为规避将来无固定期限合同之责，现在即开始“清算”十年元老……

《劳动合同法》第六十六条指出：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”对于劳务派遣这三种限制性规定在《实施条例》正式版本中却被删除了。

2.无固定期限劳动合同不等于铁饭碗

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》更是明确了14种情形，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除“无固定期限劳动合同”。

3.重订劳动合同工龄不能归零

对于连续工作满10年要签无固定期限合同，10年用工如何计算？甚至有企业为了规避，在《劳动合同法》实施前后出现“工龄归零”的行为，以后该行为将行不通。条例明确规定，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。