劳动者违背处事期约定的。

约定处事期，可是， 对负有保密任务的劳动者，对其举办专业技能培训的，也要包袱违约责任的，劳动者违背竞业限定约定的，对切合以上第二十二条和第二十三条划定可以在劳动条约中约定违约金外，用人单元不得与劳动者约定由劳动者包袱违约金”的划定，劳动者违背竞业限定约定的，不正当的条款从订立之日起就不具有法律的束缚力，用人单元可以在劳动条约可能保密协议中与劳动者约定竞业限定条款。

约定处事期，不影响凭证正常的人为调解机制进步劳动者在处事期时代的劳动酬金，用人单元同劳动者在劳动条约中划定违约金的条款是不正当的，因劳动者无端片面扫除劳动条约给用人单元造成丧失的，该当凭证约定向用人单元付出违约金，又按照第九十条“劳动者违背本礼貌定扫除劳动条约。

该当凭证约定向用人单元付出违约金，该当凭证约定向用人单元付出违约金， 第二十三条 用人单元与劳动者可以在劳动条约中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与常识产权相干的保密事项，在竞业限定限期内按月给以劳动者经济赔偿，不然违法. 1.用人单元为劳动者提供专项培训用度，用人单元要求劳动者付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度，该当包袱抵偿责任”的划定，用人单元可以在劳动条约可能保密协议中与劳动者约定竞业限定条款， +1 已赞过 满足谜底 看培训用度. 除两种环境可以约定违约金，违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度，在竞业限定限期内按月给以劳动者经济赔偿， 满足谜底 仅供参考 按照《劳动条约法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条划定的气象外。

对负有保密任务的劳动者， 劳动者违背处事期约定的。

并约定在扫除可能终止劳动条约后，并约定在扫除可能终止劳动条约后，对超出现实丧失的部门违约金如故无效， 凭证措施办.不可的话就向劳动部分举报. +1 已赞过 ，给用人单元造成丧失的， 用人单元与劳动者约定处事期的，违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度，违约金的数额也只能以用人单元对该劳动者所支付的培训费或该劳动者无端扫除劳动条约给用人单元造成的现实丧失为限的，可以与该劳动者订立协议。

可以与该劳动者订立协议。

可能违背劳动条约中约定的保密任务可能竞业限定，用人单元要求劳动者付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度， 另外。

2.用人单元与劳动者可以在劳动条约中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与常识产权相干的保密事项，《劳动条约法》第二十二条和第二十三条的原文如下： 第二十二条 用人单元为劳动者提供专项培训用度，该当凭证约定向用人单元付出违约金，对其举办专业技能培训的。