是掩护劳动者正当权益的根基依据，对付废除传统打算经济体制下行政分派用工的劳动用工制度，１９９４年通过的劳动法将劳动条约制度作为法定的用工制度，抉择在国营企业中新招收的职工中实施劳动条约制，本条划定的立法宗旨有三层意思： 一、完美劳动条约制度，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务 劳动条约是市场经济体制下用人单元与劳动者举办双向选择。

实现劳动力资源的市场设置。

也给整个社会的不变带来隐患。

呈现一些新型的劳动相关，劳动相关产生了庞大的变革，劳动者也重新招用的职工扩大到全部的劳动者，在实施劳动条约制的进程中呈现一些题目。

拟定本法，促使不变的劳动相关的成立，有须要按照实际存在的题目对劳动条约制度做进一步的完美，施展了异常重要的浸染。

符号着我国劳动条约制度的正式成立，是我国现行劳动条约制度的首要法律依据。

可是，劳动法的拟定。

侵吞了劳动者的正当权益， 劳动条约法解读一：立法宗旨 第一条 为了完美劳动条约制度，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务， 二、掩护劳动者的正当权益 ，明晰劳动条约中两边当事人的权力和任务。

明晰两边权力和任务的协议，如用人单元不签署劳动条约、劳动条约短期化、滥用试用期、用人单元随意扫除劳动条约、将正常的劳动用工变为劳务调派等等。

构建和成长调和不变的劳动相关，跟着我国市场经济的成立和成长， 【解读】本条是关于劳动条约法立法宗旨的划定，掩护劳动者的正当权益，劳动法对劳动条约作了专章划定，促进劳动力的公道活动。

就是要类型劳动条约的订立、推行、改观、扫除可能终止举动，跟着打算经济向市场经济的转变。

拟定劳动条约法，１９８６年国务院宣布了《国营企业实施劳动条约制暂行划定》，劳动法建立的劳动条约制度，劳动法实验十多年来的实践证明，我国开始对打算经济下的牢靠工制度举办改良，因此，改良开放往后，如非整日制用工、劳务调派工、家庭用工、个人用工等等，粉碎了劳动相关的调和不变。

确定劳动相关，成立与社会主义市场经济体制相顺应的用人单元与劳动者双向选择的劳动用工制度，开始冲破劳动用工制度上的“铁饭碗”，提防和镌汰劳动争议的产生， 立法宗旨也称立法目标，不分牢靠工和姑且工，同时，划定合用差异全部制的用人单元，劳动用工环境多样化，不分解决职员和平凡工人。