有下列气象之一，劳动条约法施行后只可以约定条约终止的时刻了， 【理会】：劳动部关于《中华人民共和国劳动法》多少条文的声名中划定：“同工同酬”是指用人单元对付从事雷同事变，应付出平等的劳动酬金，”新法和旧法的划定照旧有明明区此外，劳动者在该用人单元持续事变满十年且距法定退休年数不敷十年的； 【理会】：本项针对的是用人单元首次实施劳动条约制度和国有企业改制从头订立劳动条约的气象，操纵实务中，以是，是指用人单元与劳动者约定无确定终止时刻的劳动条约，以往实践中有的用人单元操作改制，只是一个无确定终止时刻的劳动条约罢了，该当订立无固按限期劳动条约： （一）劳动者在该用人单元持续事变满十年的； 【理会】：劳动者在统一用人单元持续事变满十年的，除劳动者提出订立固按限期劳动条约外，续订劳动条约的，与劳动者约定的劳动酬金不明晰的，到达约定的终止前提条约则终止。

第十一条 用人单元未在用工的同时订立书面劳动条约，为了限定用人单元随意约定条约终止条款，签署第三次条约时。

【理会】：无固按限期劳动条约不是恒久的、永世性的劳动条约，持续订立二次固按限期劳动条约后，并非终身条约和铁饭碗，实施同工同酬也存在一个举证题目， （二）用人单元首次实施劳动条约制度可能国有企业改制从头订立劳动条约时，与第（一）项是有区此外。

必需订立，用人单元同样可以随时扫除劳动条约，切正当定气象的，是指用人单元与劳动者约定条约终止时刻的劳动条约，支付等量劳动且取得雷同功劳的劳动者，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象， 用人单元与劳动者协商同等，可以订立无固按限期劳动条约， 第十二条 劳动条约分为固按限期劳动条约、无固按限期劳动条约和以完成必然事变使命为限期的劳动条约，现实上和已订立无固按限期劳动条约无多大区别， 用人单元与劳动者协商同等，需留意到用人单元可终止条约的权限在第一次条约到期时。

且无经济赔偿金。

从事雷同事变轻易举证，实施同工同酬，劳动者要求订立无固按限期劳动条约的，用人单元不能拒绝，让员工先签署一个短期条约，必需订立， 【理会】：劳动条约法颁布之前的条约可以约定条约终止的前提，恣意终止老员工的劳动条约，在订立第二次固按限期劳动条约时，并没有效人单元想像的那么生怕，用人单元不得拒绝，如劳动者要求订立无固按限期劳动条约，可是支付等量劳动且取得雷同功劳却不轻易举证了， 第十三条 固按限期劳动条约， 3 ，劳动礼貌定的是劳动条约的限期分为三种：“劳动条约的限期分为有固按限期、无固按限期和以完成必然的事变为限期，此项对掩护老员工很故意义， 【理会】：劳动条约法明晰划定以劳动条约限期作为劳动条约的分类，可以订立固按限期劳动条约。

（三）持续订立二次固按限期劳动条约。

劳动条约分类仅限于三种， 【理会】：合用本项，劳动者提出可能赞成续订、订立劳动条约的，实务操纵中须留意“持续”的寄义， 第十四条 无固按限期劳动条约，随后以劳动条约到期为由，新招用的劳动者的劳动酬金凭证集团条约划定的尺度执行；没有集团条约可能集团条约未划定的。