中华人民共和国劳动条约法
（2007年6月29日第十届世界人民代表大会常务委员会第二十八次集会会议通过）
中华人民共和国主席令
（第六十五号）

《中华人民共和国劳动条约法》已由中华人民共和国第十届世界人民代表大会常务委员会第二十八次集会会议于2007年6月29日通过，现予发布，自2008年1月1日起施行。
　　
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日

目 录

　　第一章总则
　　第二章劳动条约的订立
　　第三章劳动条约的推行和改观
　　第四章劳动条约的扫除和终止
　　第五章出格划定
　　 第一节集团条约
　　 第二节劳务调派
　　 第三节非整日制用工
　　第六章监视搜查
　　第七章法律责任
　　第八章附则


　　第一章 总则

　　第一条为了完美劳动条约制度，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务，掩护劳动者的正当权益，构建和成长调和不变的劳动相关，拟定本法。
　　第二条中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单元等组织(以下称用人单元)与劳动者成立劳动相关，订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约，合用本法。
　　国度构造、奇迹单元、社会集体和与其成立劳动相关的劳动者，订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约，依照本法执行。
　　第三条订立劳动条约，该当遵循正当、公正、划一自愿、协商同等、厚道名誉的原则。
　　依法订立的劳动条约具有束缚力，用人单元与劳动者该当推行劳动条约约定的任务。
　　第四条用人单元该当依法成立和完美劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权力、推行劳动任务。
　　用人单元在拟定、修改可能抉择有关劳动酬金、事变时刻、苏息休假、劳动安详卫生、保险福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额解决等直接涉及劳动者亲自好处的规章制度可能重大事项时，该当经职工代表大会可能全体职工接头，提出方案和意见，与工会可能职工代表划一协商确定。
　　在规章制度和重大事项抉择实验进程中，工会可能职工以为不恰当的，有权向用人单元提出，通过协商予以修改完美。
　　用人单元该当将直接涉及劳动者亲自好处的规章制度和重大事项抉择公示，可能奉告劳动者。
　　第五条县级以上人民当局劳动行政部分会同工会和企业方面代表，成立健全和谐劳动相关三方机制，配合研究办理有关劳动相关的重大题目。
第六条工会该当辅佐、指导劳动者与用人单元依法订立和推行劳动条约，并与用人单元成立集团协商机制，维护劳动者的正当权益。

　　第二章 劳动条约的订立

　　第七条用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动相关。用人单元该当成立职工名册备查。
　　第八条用人单元招用劳动者时，该当如实奉告劳动者事变内容、事变前提、事变所在、职业危害、安详出产状况、劳动酬金，以及劳动者要求相识的其他环境；用人单元有权相识劳动者与劳动条约直接相干的根基环境，劳动者该当如实声名。
　　第九条用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十条成立劳动相关，该当订立书面劳动条约。
　　已成立劳动相关，未同时订立书面劳动条约的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
　　用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动相关自用工之日起成立。
　　第十一条用人单元未在用工的同时订立书面劳动条约，与劳动者约定的劳动酬金不明晰的，新招用的劳动者的劳动酬金凭证集团条约划定的尺度执行；没有集团条约可能集团条约未划定的，实施同工同酬。
　　第十二条劳动条约分为固按限期劳动条约、无固按限期劳动条约和以完成必然事变使命为限期的劳动条约。
　　第十三条固按限期劳动条约，是指用人单元与劳动者约定条约终止时刻的劳动条约。
　　用人单元与劳动者协商同等，可以订立固按限期劳动条约。
　　第十四条无固按限期劳动条约，是指用人单元与劳动者约定无确定终止时刻的劳动条约。
　　用人单元与劳动者协商同等，可以订立无固按限期劳动条约。有下列气象之一，劳动者提出可能赞成续订、订立劳动条约的，除劳动者提出订立固按限期劳动条约外，该当订立无固按限期劳动条约：
　　(一)劳动者在该用人单元持续事变满十年的；
　　(二)用人单元首次实施劳动条约制度可能国有企业改制从头订立劳动条约时，劳动者在该用人单元持续事变满十年且距法定退休年数不敷十年的；
　　(三)持续订立二次固按限期劳动条约，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象，续订劳动条约的。
　　用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约。
　　第十五条以完成必然事变使命为限期的劳动条约，是指用人单元与劳动者约定以某项事变的完成为条约限期的劳动条约。
　　用人单元与劳动者协商同等，可以订立以完成必然事变使命为限期的劳动条约。
　　第十六条劳动条约由用人单元与劳动者协商同等，并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上具名可能盖印见效。
　　劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份。
　　第十七条劳动条约该当具备以下条款：
　　(一)用人单元的名称、住所和法定代表人可能首要认真人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和住民身份证可能其他有用身份证件号码；
　　(三)劳动条约限期；
　　(四)事变内容和事变所在；
　　(五)事变时刻和苏息休假；
　　(六)劳动酬金；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动掩护、劳动前提和职业危害防护；
　　(九)法律、礼貌划定该当纳入劳动条约的其他事项。
　　劳动条约除前款划定的必备条款外，用人单元与劳动者可以约定试用期、培训、守旧奥秘、增补保险和福利报酬等其他事项。
　　第十八条劳动条约对劳动酬金和劳动前提等尺度约定不明晰，激发争议的，用人单元与劳动者可以从头协商；协商不成的，合用集团条约划定；没有集团条约可能集团条约未划定劳动酬金的，实施同工同酬；没有集团条约可能集团条约未划定劳动前提等尺度的，合用国度有关划定。
　　第十九条劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月；劳动条约限期一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动条约，试用期不得高出六个月。
　　统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成必然事变使命为限期的劳动条约可能劳动条约限期不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包括在劳动条约限期内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不创立，该限期为劳动条约限期。
　　第二十条劳动者在试用期的人为不得低于本单元雷同岗亭最低档人为可能劳动条约约定人为的百分之八十，并不得低于用人单元地址地的最低人为尺度。
　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象外，用人单元不得扫除劳动条约。用人单元在试用期扫除劳动条约的，该当向劳动者声名来由。
　　第二十二条用人单元为劳动者提供专项培训用度，对其举办专业技能培训的，可以与该劳动者订立协议，约定处事期。
　　劳动者违背处事期约定的，该当凭证约定向用人单元付出违约金。违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。
　　用人单元与劳动者约定处事期的，不影响凭证正常的人为调解机制进步劳动者在处事期时代的劳动酬金。
　　第二十三条用人单元与劳动者可以在劳动条约中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与常识产权相干的保密事项。
　　对负有保密任务的劳动者，用人单元可以在劳动条约可能保密协议中与劳动者约定竞业限定条款，并约定在扫除可能终止劳动条约后，在竞业限定限期内按月给以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限定约定的，该当凭证约定向用人单元付出违约金。
　　第二十四条竞业限定的职员限于用人单元的高级解决职员、高级技强职员和其他负有保密任务的职员。竞业限定的范畴、区域、限期由用人单元与劳动者约定，竞业限定的约定不得违背法律、礼貌的划定。
　　在扫除可能终止劳动条约后，前款划定的职员到与本单元出产可能策划同类产物、从事同类营业的有竞争相关的其他用人单元，可能本身开业出产可能策划同类产物、从事同类营业的竞业限定限期，不得高出二年。
　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条划定的气象外，用人单元不得与劳动者约定由劳动者包袱违约金。
　　第二十六条下列劳动条约无效可能部门无效：
　　(一)以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，使对方在违反真实意思的环境下订立可能改观劳动条约的；
　　(二)用人单元免去本身的法定责任、解除劳动者权力的；
　　(三)违背法律、行政礼貌强制性划定的。
　　对劳动条约的无效可能部门无效有争议的，由劳动争议仲裁机构可强人民法院确认。
　　第二十七条劳动条约部门无效，不影响其他部门效力的，其他部门如故有用。
　　第二十八条劳动条约被确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单元该当向劳动者付出劳动酬金。劳动酬金的数额，参照本单元雷同可能临近岗亭劳动者的劳动酬金确定。

　　第三章 劳动条约的推行和改观

　　第二十九条用人单元与劳动者该当凭证劳动条约的约定，全面推行各自的任务。
　　第三十条用人单元该当凭证劳动条约约定和国度划定，向劳动者实时足额付出劳动酬金。
　　用人单元拖欠可能未足额付出劳动酬金的，劳动者可以依法向内地人民法院申请付出令，人民法院该当依法发出付出令。
　　第三十一条用人单元该当严酷执行劳动定额尺度，不得强迫可能变相强迫劳动者加班。用人单元布置加班的，该当凭证国度有关划定向劳动者付出加班费。
　　第三十二条劳动者拒绝用人单元解决职员违章批示、强令冒险功课的，不视为违背劳动条约。
　　劳动者对危害生命安详和身材康健的劳动前提，有权对用人单元提出品评、揭发和控诉。
　　第三十三条用人单元改观名称、法定代表人、首要认真人可能投资人等事项，不影响劳动条约的推行。
　　第三十四条用人单元产生归并可能分立等环境，原劳动条约继承有用，劳动条约由承继其权力和任务的用人单元继承推行。
　　第三十五条用人单元与劳动者协商同等，可以改观劳动条约约定的内容。改观劳动条约，该当回收书面情势。
　　改观后的劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份。

　　第四章 劳动条约的扫除和终止

　　第三十六条用人单元与劳动者协商同等，可以扫除劳动条约。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面情势关照用人单元，可以扫除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日关照用人单元，可以扫除劳动条约。
　　第三十八条用人单元有下列气象之一的，劳动者可以扫除劳动条约：
　　(一)未凭证劳动条约约定提供劳动掩护可能劳动前提的；
　　(二)未实时足额付出劳动酬金的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单元的规章制度违背法律、礼貌的划定，侵害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款划定的气象致使劳动条约无效的；
　　(六)法律、行政礼貌划定劳动者可以扫除劳动条约的其他气象。
　　用人单元以暴力、威胁可能犯科限定人身自由的本领强迫劳动者劳动的，可能用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身安详的，劳动者可以当即扫除劳动条约，不需事先奉告用人单元。
　　第三十九条劳动者有下列气象之一的，用人单元可以扫除劳动条约：
　　(一)在试用时代被证明不切合任命前提的；
　　(二)严峻违背用人单元的规章制度的；
　　(三)严峻失职，损人利己，给用人单元造成重大侵害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列气象之一的，用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出劳动者一个月人为后，可以扫除劳动条约：
　　(一)劳动者染病可能非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事变，也不能从事由用人单元另行布置的事变的；
　　(二)劳动者不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的；
　　(三)劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就改观劳动条约内容告竣协议的。
　　第四十一条有下列气象之一，必要削减职员二十人以上可能削减不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会可能全体职工声名环境，听取工会可能职工的意见后，削减职员方案经向劳动行政部分陈诉，可以削减职员：
　　(一)依照企业休业礼貌定举办重整的；
　　(二)出产策划产生严峻坚苦的；
　　(三)企业转产、重大技能刷新可能策划方法调解，经改观劳动条约后，仍需削减职员的；
　　(四)其他因劳动条约订立时所依据的客观经济环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行的。
　　削减职员时，该当优先留用下列职员：
　　(一)与本单元订立较恒久限的固按限期劳动条约的；
　　(二)与本单元订立无固按限期劳动条约的；
　　(三)家庭无其他就业职员，有必要抚育的老人可能未成年人的。
　　用人单元依照本条第一款划定削减职员，在六个月内从头招用职员的，该当关照被削减的职员，并在平等前提下优先招用被削减的职员。
　　第四十二条劳动者有下列气象之一的，用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定扫除劳动条约：
　　(一)从事打仗职业病危害功课的劳动者未举办离岗前职业康健搜查，可能疑似职业病病人在诊断可能医学调查时代的；
　　(二)在本单元患职业病可能因工负伤并被确认损失可能部门损失劳下手段的；
　　(三)染病可能非因工负伤，在划定的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单元持续事变满十五年，且距法定退休年数不敷五年的；
　　(六)法律、行政礼貌划定的其他气象。
　　第四十三条用人单元单方扫除劳动条约，该当事先将来由关照工会。用人单元违背法律、行政礼貌划定可能劳动条约约定的，工会有官僚求用人单元更正。用人单元该当研究工会的意见，并将处理赏罚功效书面关照工会。
　　第四十四条有下列气象之一的，劳动条约终止：
　　(一)劳动条约期满的；
　　(二)劳动者开始依法享受根基养老保险报酬的；
　　(三)劳动者死亡，可能被人民法院宣告死亡可能宣告失落的；
　　(四)用人单元被依法宣告休业的；
　　(五)用人单元被吊销业务执照、责令封锁、取消可能用人单元抉择提前驱逐的；
　　(六)法律、行政礼貌划定的其他气象。
　　第四十五条劳动条约期满，有本法第四十二条划定气象之一的，劳动条约该当续延至响应的气象消散时终止。可是，本法第四十二条第二项划定损失可能部门损失劳下手段劳动者的劳动条约的终止，凭证国度有关工伤保险的划定执行。
　　第四十六条有下列气象之一的，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条划定扫除劳动条约的；
　　(二)用人单元依照本法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等扫除劳动条约的；
　　(三)用人单元依照本法第四十条划定扫除劳动条约的；
　　(四)用人单元依照本法第四十一条第一款划定扫除劳动条约的；
　　(五)除用人单元维持可能进步劳动条约约定前提续订劳动条约，劳动者差异意续订的气象外，依照本法第四十四条第一项划定终止固按限期劳动条约的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动条约的；
　　(七)法律、行政礼貌划定的其他气象。
　 第四十七条经济赔偿按劳动者在本单元事变的年限，每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者付出半个月人为的经济赔偿。
　　劳动者月人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，向其付出经济赔偿的尺度按职工月均匀人为三倍的数额付出，向其付出经济赔偿的年限最高不高出十二年。
　　本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月的均匀人为。
　　第四十八条用人单元违背本礼貌定扫除可能终止劳动条约，劳动者要求继承推行劳动条约的，用人单元该当继承推行；劳动者不要求继承推行劳动条约可能劳动条约已经不能继承推行的，用人单元该当依照本法第八十七条划定付出抵偿金。
　　第四十九条国度采纳法子，成立健全劳动者社会保险相关跨地域转移接续制度。
　　第五十条用人单元该当在扫除可能终止劳动条约时出具扫除可能终止劳动条约的证明，并在十五日内为劳动者治理档案和社会保险相关转移手续。
　　劳动者该当凭证两边约定，治理事变交代。用人单元依照本法有关划定该当向劳动者付出经济赔偿的，在办结事变交代时付出。
　　用人单元对已经扫除可能终止的劳动条约的文本，至少生涯二年备查。

　　第五章 出格划定

　　第一节集团条约
　　第五十一条企业职工一方与用人单元通过划一协商，可以就劳动酬金、事变时刻、苏息休假、劳动安详卫生、保险福利等事项订立集团条约。集团条约草案该当提交职工代表大会可能全体职工接头通过。
　　集团条约由工会代表企业职工一方与用人单元订立；尚未成立工会的用人单元，由上级工会指导劳动者推选的代表与用人单元订立。
　　第五十二条企业职工一方与用人单元可以订立劳动安详卫生、女职工权益掩护、人为调解机制等专项集团条约。
　　第五十三条在县级以下地区内，构筑业、采矿业、餐饮处奇迹等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集团条约，可能订立地区性集团条约。
　　第五十四条集团条约订立后，该当报送劳动行政部分；劳动行政部分自收到集团条约文本之日起十五日内未提出贰言的，集团条约即行见效。
　　依法订立的集团条约对用人单元和劳动者具有束缚力。行业性、地区性集团条约对内地本行业、本地区的用人单元和劳动者具有束缚力。
　　第五十五条集团条约中劳动酬金和劳动前提等尺度不得低于内地人民当局划定的最低尺度；用人单元与劳动者订立的劳动条约中劳动酬金和劳动前提等尺度不得低于集团条约划定的尺度。
　　第五十六条用人单元违背集团条约，加害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单元包袱责任；因推行集团条约产生争议，经协商办理不成的，工会可以依法申请仲裁、提告状讼。

　　第二节劳务调派
　　第五十七条劳务调派单元该当依照公司法的有关划定设立，注册成本不得少于五十万元。
　　第五十八条劳务调派单元是本法所称用人单元，该当推行用人单元对劳动者的任务。劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动条约，除该当载明本法第十七条划定的事项外，还该当载明被调派劳动者的用工单元以及调派限期、事变岗亭等环境。
　　劳务调派单元该当与被调派劳动者订立二年以上的固按限期劳动条约，按月付出劳动酬金；被调派劳动者在无事变时代，劳务调派单元该当凭证地址地人民当局划定的最低人为尺度，向其按月付出酬金。
　　第五十九条劳务调派单元调派劳动者该当与接管以劳务调派情势用工的单元(以下称用工单元)订立劳务调派协议。劳务调派协议该当约定调派岗亭和职员数目、调派限期、劳动酬金和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的责任。
　　用工单元该当按照事变岗亭的现实必要与劳务调派单元确定调派限期，不得将持续用工限期分割订立数个短期劳务调派协议。
　　第六十条劳务调派单元该当将劳务调派协议的内容奉告被调派劳动者。
　　劳务调派单元不得剥削用工单元凭证劳务调派协议付出给被调派劳动者的劳动酬金。
　　劳务调派单元和用工单元不得向被调派劳动者收取用度。
　　第六十一条劳务调派单元跨地域调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动酬金和劳动前提，凭证用工单元地址地的尺度执行。
　　第六十二条用工单元该当推行下列任务：
　　(一)执行国度劳动尺度，提供响应的劳动前提和劳动掩护；
　　(二)奉告被调派劳动者的事变要求和劳动酬金；
　　(三)付出加班费、绩效奖金，提供与事变岗亭相干的福利报酬；
　　(四)对在岗被调派劳动者举办事变岗亭所必须的培训；
　　(五)持续用工的，实施正常的人为调解机制。
　　用工单元不得将被调派劳动者再调派到其他用人单元。
　　第六十三条被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权力。用工单元无同类岗亭劳动者的，参照用工单元地址地雷同可能临近岗亭劳动者的劳动酬金确定。
　　第六十四条被调派劳动者有权在劳务调派单元可能用工单元依法介入可能组织工会，维护自身的正当权益。
　　第六十五条被调派劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的划定与劳务调派单元扫除劳动条约。
　　被调派劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定气象的，用工单元可以将劳动者退回劳务调派单元，劳务调派单元依照本法有关划定，可以与劳动者扫除劳动条约。
　　第六十六条劳务调派一样平常在姑且性、帮助性可能更换性的事变岗亭上实验。
　　第六十七条用人单元不得设立劳务调派单元向本单元可能所属单元调派劳动者。
　　
第三节非整日制用工
　　第六十八条非整日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单元一样平常均匀逐日事变时刻不高出四小时，每周事变时刻累计不高出二十四小时的用工情势。
　　第六十九条非整日制用工两边当事人可以订立口头协议。
　　从事非整日制用工的劳动者可以与一个可能一个以上用人单元订立劳动条约；可是，后订立的劳动条约不得影响先订立的劳动条约的推行。
　　第七十条非整日制用工两边当事人不得约定试用期。
　　第七十一条非整日制用工两边当事人任何一方都可以随时关照对方终止用工。终止用工，用人单元不向劳动者付出经济赔偿。
　　第七十二条非整日制用工小时计酬尺度不得低于用人单元地址地人民当局划定的最低小时人为尺度。
　　非整日制用工劳动酬金结算付出周期最长不得高出十五日。

　　第六章 监视搜查

　　第七十三条国务院劳动行政部分认真世界劳动条约制度实验的监视解决。
　　县级以上处所人民当局劳动行政部分认真本行政地区内劳动条约制度实验的监视解决。
　　县级以上各级人民当局劳动行政部分在劳动条约制度实验的监视解决事变中，该当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部分的意见。
　　第七十四条县级以上处所人民当局劳动行政部分依法对下列实验劳动条约制度的环境举办监视搜查：
　　(一)用人单元拟定直接涉及劳动者亲自好处的规章制度及其执行的环境；
　　(二)用人单元与劳动者订立息争除劳动条约的环境；
　　(三)劳务调派单元和用工单元遵守劳务调派有关划定的环境；
　　(四)用人单元遵守国度关于劳动者事变时刻和苏息休假划定的环境；
　　(五)用人单元付出劳动条约约定的劳动酬金和执行最低人为尺度的环境；
　　(六)用人单元介入各项社会保险和缴纳社会保险费的环境；
　　(七)法律、礼貌划定的其他劳动监察事项。

　　第七十五条县级以上处所人民当局劳动行政部分实验监视搜查时，有权查阅与劳动条约、集团条约有关的原料，有权对劳动场合举办实地搜查，用人单元和劳动者都该当如实提供有关环境和原料。
　　劳动行政部分的事恋职员举办监视搜查，该当出示证件，依法利用权柄，文明执法。
　　第七十六条县级以上人民当局建树、卫生、安详出产监视解决等有关主管部分在各自职责范畴内，对用人单元执行劳动条约制度的环境举办监视解决。

　　第七十七条劳动者正当权益受到侵吞的，有官僚求有关部分依法处理赏罚，可能依法申请仲裁、提告状讼。
　　第七十八条工会依法维护劳动者的正当权益，对用人单元推行劳动条约、集团条约的环境举办监视。用人单元违背劳动法律、礼貌和劳动条约、集团条约的，工会有权提出意见可能要求更正；劳动者申请仲裁、提告状讼的，工会依法给以支持和辅佐。
　　第七十九条任何组织可能个人对违背本法的举动都有权举报，县级以上人民当局劳动行政部分该当实时核实、处理赏罚，并对举报有功职员给以嘉奖。

第七章 法律责任

　　第八十条用人单元直接涉及劳动者亲自好处的规章制度违背法律、礼貌划定的，由劳动行政部分责令纠正，给以告诫；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。
　　第八十一条用人单元提供的劳动条约文本未载明本礼貌定的劳动条约必备条款可能用人单元未将劳动条约文本交付劳动者的，由劳动行政部分责令纠正；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。
　　第八十二条用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每月付出二倍的人为。
　　用人单元违背本礼貌定不与劳动者订立无固按限期劳动条约的，自该当订立无固按限期劳动条约之日起向劳动者每月付出二倍的人为。
　　第八十三条用人单元违背本礼貌定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单元以劳动者试用期满月人为为尺度，按已经推行的高出法定试用期的时代向劳动者付出抵偿金。
　　第八十四条用人单元违背本礼貌定，扣押劳动者住民身份证等证件的，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律划定给以赏罚。
　　用人单元违背本礼貌定，以包管可能其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以罚款；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。
　　劳动者依法扫除可能终止劳动条约，用人单元扣押劳动者档案可能其他物品的，依照前款划定赏罚。
　　第八十五条用人单元有下列气象之一的，由劳动行政部分责令期限付出劳动酬金、加班费可能经济赔偿；劳动酬金低于内地最低人为尺度的，该当付出其差额部门；过时不付出的，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付抵偿金：
　　(一)未凭证劳动条约的约定可能国度划定实时足额付出劳动者劳动酬金的；
　　(二)低于内地最低人为尺度付出劳动者人为的；
　　(三)布置加班不付出加班费的；
　　(四)扫除可能终止劳动条约，未依照本礼貌定向劳动者付出经济赔偿的。
　　第八十六条劳动条约依照本法第二十六条划定被确认无效，给对方造成侵害的，有过失的一方该当包袱抵偿责任。
　　第八十七条用人单元违背本礼貌定扫除可能终止劳动条约的，该当依照本法第四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出抵偿金。
　　第八十八条用人单元有下列气象之一的，依法给以行政赏罚；组成犯法的，依法追究刑事责任；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任：
　　(一)以暴力、威胁可能犯科限定人身自由的本领强迫劳动的；
　　(二)违章批示可能强令冒险功课危及劳动者人身安详的；
　　(三)欺侮、体罚、殴打、犯科查抄可能拘禁劳动者的；
　　(四)劳动前提恶劣、情形污染严峻，给劳动者身心康健造成严峻侵害的。
　　第八十九条用人单元违背本礼貌定未向劳动者出具扫除可能终止劳动条约的书面证明，由劳动行政部分责令纠正；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。
　　第九十条劳动者违背本礼貌定扫除劳动条约，可能违背劳动条约中约定的保密任务可能竞业限定，给用人单元造成丧失的，该当包袱抵偿责任。
　　第九十一条用人单元招用与其他用人单元尚未扫除可能终止劳动条约的劳动者，给其他用人单元造成丧失的，该当包袱连带抵偿责任。
　　第九十二条劳务调派单元违背本礼貌定的，由劳动行政部分和其他有关主管部分责令纠正；情节严峻的，以每人一千元以上五千元以下的尺度处以罚款，并由工商行政解决部分吊销业务执照；给被调派劳动者造成侵害的，劳务调派单元与用工单元包袱连带抵偿责任。
　　第九十三条对不具备正当策划资格的用人单元的违法犯法举动，依法追究法律责任；劳动者已经支付劳动的，该单元可能其出资人该当依照本法有关划定向劳动者付出劳动酬金、经济赔偿、抵偿金；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。
　　第九十四条个人承包策划违背本礼貌定招用劳动者，给劳动者造成侵害的，发包的组织与个人承包策划者包袱连带抵偿责任。
　　第九十五条劳动行政部分和其他有关主管部分及其事恋职员玩忽职守、不推行法定职责，可能违法利用权柄，给劳动者可能用人单元造成侵害的，该当包袱抵偿责任；对直接认真的主管职员和其他直接责任职员，依法给以行政处分；组成犯法的，依法追究刑事责任。

　　第八章 附则

　　第九十六条奇迹单元与实施聘任制的事恋职员订立、推行、改观、扫除可能终止劳动条约，法律、行政礼貌可能国务院还有划定的，依照其划定；未作划定的，依照本法有关划定执行。
　　第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动条约，继承推行；本法第十四条第二款第三项划定持续订立固按限期劳动条约的次数，自本法施行后续订固按限期劳动条约时开始计较。
　　本法施行前已成立劳动相关，尚未订立书面劳动条约的，该当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动条约在本法施行后扫除可能终止，依照本法第四十六条划定该当付出经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计较；本法施行前凭证其时有关划定，用人单元该当向劳动者付出经济赔偿的，凭证其时有关划定执行。
　　第九十八条本法自2008年1月1日起施行。